开展实效性党建政工工作的策略分析

洪波

【摘要】文章阐述了党建政工工作对于企事业单位的重要性，指出了党建政工工作中的一些不足，重点探讨了如何开展实效性党建政工工作，促进企事业单位更好、更快的发展。

【关键词】党建政工工作；重要性；问题；对策

1 党建政工工作的重要性

党建政工工作可以说是当前企事业单位发展过程中极为重要的一个核心力量来源，党建政工工作的顺利开展能够在极大程度上促进企事业单位的改革和发展，进而保障企事业单位的发展能够具备一个准确的方向，并且为企事业单位的进步提供强有力的支撑，具体来说，在企事业单位中开展党建政工工作的价值和重要性主要体现在以下几个方面：首先，开展党建政工工作能够为企业的发展指明方向，避免出现方向性的错误，进而保障整个企事业单位发展能够具备较强的实际价值；其次，在企事业单位中开展党建政工工作还能够充分地调动企事业单位内部员工的积极性，增强员工的集体荣誉感、自豪感和凝聚力，尤其是能够拉近党和群众之间的距离，建立良好的党群关系、干群关系，大家心往一处想、劲往一处使，为企业的稳步发展打好基础；最后，归根结底，在企事业单位中开展党建政工工作最为根本的目的就是能够提升企业的发展质量，促进企事业单位更好更快的发展。

2 当前我国党建政工工作存在的问题

党建政工工作历来颇受重视，尤其是在当前的企事业单位中更是应该加强对于党建政工工作的重视程度，提高其应用价值，但是就当前我国很多企事业单位内部党建政工工作的开展现状来看，其中存在的问题也是比较多的，具体来看，主要表现在以下几个方面：

2.1理念比较落后

针对当前我国企事业单位党建政工工作的实施现状来看，其中存在的最为基本的一个问题就是其思想理念仍然比较落后，尤其是和当前的现代化企业管理制度存在着较大的矛盾和冲突，这一表现主要就是集中在对于以往的一些传统党建政工工作的继承上，尤其是在一些具体的党建政工工作形式上，仍然存在着较为明显的命令式和强压式等，这些传统党建政工工作形式明显已经不利于现代化企事业单位党建政工工作的进步和发展，尤其是和当前以人为本的基本思想理念存在着较大的矛盾和冲突，并且很多时候这种命令式和强压式的党建政工工作还有可能引起企事业单位员工的不满和抵抗，最终不利于企事业单位的发展和进步。

2.2相应的工作机制不完善

对于企事业单位内部的党建政工工作来说，作为一项极为重要的工作任务，其相应的工作机制也是极为重要的，只有具备一个完善的工作机制和工作制度才能够保障其党建政工工作的有效落实，但是就当前我国很多的企事业单位来说，其党建政工工作的相关机制并不是特别的完善，甚至还存在很多的党建政工工作人员自以为自身的工作高高在上，没有把自身的工作当作一个任务来完成、当作一份责任来落实，仅仅作为炫耀的一种手段和资本，进而影响了其具体党建政工工作的落实状况，导致很多的党建政工工作都无法得到有效地开展。

2.3 实效性较低，流于形式比较严重

对于具体的企事业单位党建政工工作来说，其最为主要的一个原则应该是把具体的工作落实到实处，确保其党建政工工作确实能够围绕中心，服务大局，提供保障。但是在当前很多的企事业单位内部，其党建政工工作的实效性仍然是比较低的，很多的工作都仅仅是流于形式，没有认真地落实到每一个企事业单位中来，尤其是对于一些思想教育学习来说，其形式化问题更是极为严重，很多的党建政工工作人员以及企事业单位的员工都没有清晰地认识到党建政工工作的重要性，进而影响了思想政治教育学习的效果，无法达到相应的教育目的，最终导致其真正的党建政工工作价值受到影响。

3 实效性党建政工工作开展的策略

3.1创新党建政工工作理念

落实好党建政工工作的一个重要前提就是要保障其基本的理念得到有效地发展和创新，如果相关的企事业单位党建政工工作人员仍然按照原有的工作理念进行相关工作的开展必然会影响其党建政工工作实效性的表现，基于这一点，在今后的党建政工工作开展中，应该重点针对相关的党建政工工作人员进行必要的培训和指导，确保其能够和当前的企事业单位发展现状相结合，尤其是要在具体的工作开展中有效落实以人为本的基本原则，杜绝出现自身高高在上的压迫式教育或者是命令式的学习，明确自身和企事业单位员工的关系，确保其两者能够在较好的程度上开展相应的党建政工工作，进而相互协调配合，提升党建政工工作的实效性。

3.2完善制度和体系

完善相应的党建政工工作制度和体系也是保障党建政工工作实效性的一个基本前提条件，甚至可以说是党建政工工作开展的必要条件，对于这种制度和体系的完善来说，最为核心的要点应该把握好以下几项：（1）首先，加强对于党建政工工作管理团队的创建，尤其是要针对这些具体的党建政工工作负责人员进行必要的培训，提升其相应的能力和素质，并且还应该确保其能够摆正自身的位置，明确自身的职责和任务；（2 ）其次，党建政工工作相关管理人员还应该具备较强的协调控制能力，尤其是对于党建政工工作开展落实过程中的一些关系性和协调性问题进行有效的处理，对于整个党建政工工作开展过程中会采用的各种资源进行有效的整合，保障党建政工工作的顺利开展；（3 ）再次，对于党建政工工作人员来说，必要的责任心也是极为重要的，只有具备了责任心才能够保障其自身能够在较大程度上落实好相应的工作，避免出现得过且过、流于形式的问题；（4）最后，还应该针对整个的党建政工工作流程进行有效地规范和完善，尤其是要加强对于党建政工工作实施机制的研究，确保其具体的实施状况具备较强的实效性。

3.3強化党的领导

对于企事业单位内部的党建政工工作来说，其必须要加强对于相关人员的思想政治教育，尤其是要强化党的领导，党的领导是最为核心的一点要求，也是保障党建政工工作具备正确方向的一个重要条件，也就是说，在具体的党建政工工作开展过程中充分应用党的力量，在党的思想指引下确定党建政工工作的基本路线和具体内容，进而提升党建政工工作的实效性，突出党的重要性。

4 结束语

综上所述，对于企事业单位的正常管理来说，党建政工工作是极为重要的一部分，其对于企事业单位的发展具备着极强的价值和意义，这种价值和意义不仅仅表现在企事业单位整体思想政治水平的提升上，在很大程度上还表现在对于企事业单位员工凝聚力以及积极性的调动和培养上，因此，对于今后的企事业单位党建政工工作来说，加强必要的关注是极为重要的，但是就当前的企事业单位党建政工工作而言，其中存在的问题也是比较多的，这些问题的存在最为基本的表现就是其思想理念方面存在着较大的滞后性，影响着党建政工工作的顺利开展，另外在具体的党建政工工作结构和制度方面也存在着一些问题阻碍着党建政工工作的有效落实，因此，基于这些问题来说，首先必须要完善当前的党建政工工作制度，改变落后的党建政工工作理念，注重企事业单位的思想文化建设，并且还应该重点加强对于党建政工工作的监督，确保其能够具备较强的实效性，避免流于形式，最终促使党建政工工作能够适应当前新形势新目标新任务的要求，在较大程度上为企事业单位的发展做出应有的贡献。

参考文献：

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