为青年科研人员职业生涯导航

对于以创新为核心竞争力的研究所而言，青年人才的作用至关重要。

中国航天科技集团四院41所承担着我国战略战术导弹及宇航运载领域固体火箭发动机设计研发任务。截止到2014年底，41所35岁及以下青年职工有207人，占全所职工的46.9%，成为支撑研究所可持续发展的一支生力军和主力队伍。对于以创新为核心竞争力的研究所而言，青年人才的作用至关重要。为了有效促进青年职业生涯的合理顺畅，41所团委开展了一次以“青年职工职业生涯发展”为主题的广泛调研活动。活动中向41所35岁及以下的青年职工发放问卷140份，回收有效问卷136份。调研结束后，除对调研数据进行了仔细分析外，还与一些具有丰富阅历和经验的党政负责人进行了深入访谈，听取意见，最终形成了数据翔实、内容丰富的调研报告。

科研院所青年职工职业发展面临的形势

当前，科研院所面临着继续保留事业单位编制和转制企业两种选择，绝大部分科研院所均要向着企业化迈进。这对于青年职工的职业生涯发展来说，将产生重大影响。

在现有的科研体制下，论文、成果、专利数量等量化指标体系极其严苛，成为职工尤其是青年职工考核、职称晋升的主要依据，牵制了青年人的大量精力，这对于实现职业生涯的长期规划来说，存在着一定的矛盾。

35歲以下的青年群体，对提高自身素质有着强烈的渴望，对个人未来发展前景非常关注，但是对自身职业发展的目标定位尚不明晰，缺乏明确的方向性和科学的规划性，因此，这段时间既是成长期，对于工作5年及以上的青年职工来说，也是瓶颈期。……