关于电力企业人力资源劳动统计的探讨

宋爽

【摘要】企业人力资源统计就是根据企业人力资源管理和开发的理论实践工作，只有确认企业事业人力资源统计的重要性，才能令这项工作顺利开展，劳动统计作为企业人力资源管理的重要组成，也是国民经济体系的分支。它包括许多内容，如从业人员的变动统计、从业人员的薪资统计、单位性质统计、劳动生产率和从业人员分布等。本文通过研究劳动统计对构建人力资源管理体系的作用，来提高企业人力资源管理的水平。

【关键词】电力企业；人力资源统计；劳动定额统计：企业劳动关系

一、电力企事业人力资源统计工作的作用

电力企事业人力资源统计工作能够全面反映企业事业单位当前的人力资源管理现状，能够快速的进行人力资源分配，从而有效的提高企业人力资源的利用率，减少企业不当成本，还能给企业自身以及政府提供人力资源数据，用于人力资源动向的掌握。电力企事业人力资源统计可以提高内部管理的人性化以及合理化。人力资源统计是一类系统工作，统计工作涉及的方面很多，有关企业的方方面面以及各层次的工作人員，统计与管理只有人性化才能进行合理、科学的人员利用。因为人力资源统计管理工作要从量化层面现实企业内部人员总量以及质量方面的比例变化，隐私，人力资源统计在提供科学数据的时候，就会促进企业更加适应市场的变化，从而提高企业在市场中的竞争力，为正常的生产活动提供有力保障。……