浅谈新时期下如何抓好医院政工建设工作

郑尚彪

前言

随着社会主义市场经济体制的成熟、国家改革开放事业的快速发展及医疗事业改革的不断深化，我国建立起了新的医疗和保障制度，同时也对医院在思想政治方面的工作提出了新的要求。由于当前时代的特点，医院必须建立起能够适应当前形势的新的思想政治工作机制。因此医院要对政工建设工作有充分的认识，并且还要结合当下的实际。本文与大家探讨政工建设工作的重要性并研究如何做好和改进这项工作，以便促进和保障医院各项工作的顺利开展。

一、充分认识医院政工工作的重要性是作好政工作建设工作的前提

为了医院各方面的可持续发展，加强政工工作有着非常重要的意义。一是加强医院政工工作是提高业务水平的重要前提。首先应该让医院工作人员明白医院存在的意义是为了治病救人而不是一味的赚取利益，要让广大医护人员明白自己的职责是为了救死扶伤。只有有了正确的思想指导，才能真下地明确医院的发展方向。因此，医院开展思想政治工作以提高医护人员的思想水平是提升医院医疗水平的基础。二是加强医院政工工作是创建和谐医院的重要保障。由于部分医院的工作人员思想方面存在一些误区，导致部分医院把利益放在首位，其次才是救死扶伤。这种思想的形成相对来说是由于对思想教育抓得不够紧造成的，这种现象拖累了构建和谐医院的发展进度。事实证明，只有把思想教育放在第一位，增强自己的实力，才能更快更好地提升自己的业务水平，才能更具有竞争力。三是加强医院政工工作是改善当下紧张医患关系的必要途径。当前医患关系紧张，部分原因就是因为医院医护人员职业道德相对缺乏造成的，由此可见加强思想政治工作是多么的重要，只有让广大医护人员明白自己的身份和职责，明白医院的本职，不把追求经济利益放在第一位才能更好地净化医疗事业，进而改善紧张的医疗关系。

二、充分认识当前政工建设工作的现状是做好政工建设工作的基础

一个医院，如果政工工作人员的思想都不稳定，那么广大医护人员的思想状况可想而知。从部分医院的政工工作现状的情况来看，存在一些问题。当下市场经济快速发展，部分政工工作人员受市场经济大潮的影响，思想变得不是很稳定，价值观方面发生了一些变化，再加上经济收入方面也确实存在一些差距，导致部分政工人员在思想上产生了程度不同的波动。如当下部分人认为政工人员待遇低，经常还不如一般从事经济或一线业务工作人员的收入，或是职称晋升慢，感受领导疏于关心，也加重了他们思想上的不稳定因素。还有一方面的原因是政工工作人员受到培训的机会相对少，部分人还是在中途转到政工工作岗位上来的，没有受过系统性的培养，整体素质还有待进一步提高。

三、在充分认识现状的基础上改进政工建设工作

为了有效地推进医院政工建设工作，推进医院的思想政治建设，所有政工工作人员及医护人员都应把“一切以病为中心”作为自己职责，时刻坚守“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的准则，把服务好患者，使患者满意作为自己的价值取向。只有做到这些，才能更好地构建和谐医院，改善医患关系，提高患者对医院的满意度。一是大力推广作为医者高尚的道德诉求。我国优秀的传统文化和思想道德观念及传统的医学理念和职业道德是我国医疗卫生事业的职业精神灵魂所在，影响了后来一代又一代的医者。因此医院的政工工作人员要继承和发扬这优秀传统并顺应新时期下对于社会主义发展的要求，把握新形势，努力做一个高尚的医者。只有这样才能树立起患者至上、救死扶伤和高尚医德，并不断地推进医院的思想政治工作。二是建立正确的价值观，把患者的利益放在首位，这是医院工作的最终目的，也是患者是否对医院满意的评价标准。医院政工人员要加强思想和观念的转变，使医院工作的重点逐渐转移到以人为本、以患者为中心的观念上来，这样才能使医疗卫生资源的效用最大化，维护好广大人民群眾的生命健康，满足人民群众对医院的期待。三是要努力配合公共卫生事业在深化改革方面的工作。医院的发蔚县是与深化医疗卫生事业的改革分不开的，医院政工工作人员只有整体规划，从战略的高度布局医院的思想政治工作，才能不断推进医院体制改革与管理理念的创新，才能使医院增强可持续发展能力。四是建立高效的医院思想政治工作运行机制。只有建立起高效的思想政治工作运行机制才能有效保障思想政治工作有序开展，只有有了良好的运行机制，才能在制度的保障下让思想政治工作促进医院的日常工作。所以，医院首先要建立起思想政治工作责任机制，分工清晰，责任到人。同时还要建立医院职工绩效档案，把广大医护人员的业务水平、政治素质等实际情况记录要案，作为思想政治工作的评价依据。考核结果可作为晋升、评优等工作的重要依据。

四、加强政工工作人员队伍建设

医院能否搞好思想政治工作与医院政工工作人员的综合素质有着直接的关系。医院思想政治工作所需要的思想方法与其他专业的基本上是相同的，同样需要不断地更新与深化。只有不断提高政工工作人员的素质，才能让思想政治工作真正起到应有的作用。要取得实质性的效果，笔者认为可以从以下几方面入手：一是把坚持理论学习，提高自身本领作为政工队伍建设的立足点。要边学习边思考，把理论与实际联系起来，紧贴医院工作实际情况，坚持医院工作中心特点，一边实践一边提高，把理论联系实际作为一种良好的学习习惯。另外，党委要有计划有目的的组织进行短期或长期培训，并作为一项长期任务来抓。另外，除了每年参加上级组织的学习外，还要经常邀请政工方面的专家来讲授理论知识，全方面拓展政工人员的素质与本领。二是结合医院岗位调整的时机，开展服从分配、乐于奉献，干好本职工作实现自我价值等主题教育活动，引导并激发政工工作人员的工作热情，培养他们对本职工作的感情，这样才能促使团结起来，共同协作，从而提高工作效率，创造出宽松的工作环境。三是要熟悉并干好医院的其他方面的工作。在一些医院中，政工工作人员特别是基层政工工作人员经常是兼职。这种特点就要求政工工作人员不但要做好本职工作，还要熟悉其他方面的工作。随着改革的不断深入，大量理论、技术、方法也与进俱进并不断地被运用到医院管理工作中来。因此，政工工作人员要不断加强学习，不断提高解决问题的能力，使自己在医院的管理工作中发挥更大的作用。思想政治工作是一切工作的基础，是医院可持续发展的生命线，同时建设好思想政治工作是本身就是医院的一种无形资产。因此，要充分认识思想政治工作的重要性，根据医院现状，在医院思想政治工作中稳扎稳打，并与进俱进，勇于创新。最后，要明白医院的思想政治工作是一种长期的、复杂的系统建设工程，要求我们在建设的过程中断去摸索并实践。因此政工工作人员要坚持理论学习，在理论联系实践中不断总结经验，不断提高工作水平，最终建立起一套过硬的政工工作队伍。

（作者单位：河北北方学院附属第二医院）