论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

赵振林

【摘要】随着企业改革不断的深化，新的形势给煤炭企业带来了新的挑战。在煤炭企业中，政工人员的工作尤为重要。本文从政工工作的重要性和做好当前思想政治工作的方法两方面分别进行了详尽的探讨和阐述。

【关键词】煤炭企业；政工人员；思想政治工作

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-040-02

近年来，在我国煤炭企业中屡屡发生令管理者“心寒”的员工事件，例如，罢工、意外事故等。加之“富士康事件”对广大基层员工以及社会舆论的影响，员工的精神思想领域，心理健康领域，思想政治等方面都受到极大的关注。在企业中，有一些员工甚至不配合政工干部的工作，忽视企业的工作目标，把个人利益放在集体利益之上，影响了企业的健康良好发展。如何在这样严峻的挑战下做好当前的思想政治工作，是企业政工干部的一大课题。

一、煤炭企业政工人员工作的重要性

自改革开放以来，煤炭企业就为我国的国民生产总值贡献着不小的力量。随着改革的不断深化，环保课题的突出，使得煤炭企业的生产成本大大提高，而由于经济的不断发展，市场对于煤炭产品的需求也有了新的变化。在成本大大增加，销售额有发生萎缩风险的背景下，如何稳定企业员工的民心，如何保持企业经济效益的稳定增长，需要政工人员发挥其应有的作用。可以从以下几个方面来理解。

（一）提高职工的工作积极性

企业政工工作的首要任务就是提高职工的工作积极性。员工在工作中常常会出现消极怠工的现象，抑或是在某些情况下，员工的工作态度虽然端正，但可能由于工作方法没有及时正确掌握，导致了工作效率低下，久而久之也就对工作没有了热情。若出现这种情况，政工人员需要在企业效益下滑之前就及时发现其现象，针对现状对员工及时开展思想教育工作，恢复其原先对企业的工作热情。

（二）消除职工在工作中存在的消极抵触情绪

在改革的进程中，难免有极个别的员工，对改革的政策理解不透彻，思想觉悟不够高，不能够将企业、集体的利益置于个人利益之上，抱有消极的抵触情绪。而在工作队伍中，这种消极抵触情绪的感染力会在一些特出情况下增强。这样，会使得整个工作队伍处于一片消极情绪当中，对企业的持续健康成长极为不利。政工人员需要在日常工作中对这些极个别的消极情绪给予足够的识别和关注，在特殊情况下，及时清理这些情绪，保持员工队伍始终处在一个积极工作充满正能量的大环境中。

（三）促进员工目标与企业生产目标的靠近

企业的生产是由员工的工作组成的。虽然整体大于个体的组合。但企业的生产目标往往与员工的个人目标会有多多少少的出入。例如，员工更关心自己的收入水平，而经济效益虽然是企业的最终考察指标，但为了企业的健康发展，常常会在制订发展策略时，会将某一个企业发展的阶段目标定位为更注重企业长远的发展壮大，因此可能会出现员工收入零增长甚至负增长的短暂阶段。这就与员工的目标相背离。政工工作者需要能够发现这种背离，在日常工作中及時开展思想政治工作，以日常工作的频率来改变员工的个人目标，使其逐步与企业生产目标相靠近。

二、做好当前思想政治工作的途径

（一）善用先进的科技手段开展工作

科技发展的速度可以用光速来形容。原先的板报、讨论、座谈会、宣传标语等经典工作方式已经略显陈旧。政工干部可以尝试使用新的平台和技术进行思想政治的宣传和深化。例如，可以利用微信公众号、朋友圈、微博、网络主页、聊天室等让与员工生活贴得更紧密的途径开展工作。

具体到工作中，政工队伍可以开设一个公共微信公众号，或是一个企业微博，将思想政治工作、企业文化、企业形象等正能量的信息定期公布出来，员工们就可以通过对这些公众信息的关注，得到潜移默化的影响。一条深入人心的短消息对员工的改变可以大于一次半天的主题讲座。这样既节约经济成本、节约人力成本，还成效大的工作方式，为什么不尽快引入到我们煤炭企业的政工队伍中来？

（二）在工作中强化思想意识

精神是物质的指导，思想是行为的先行者。有了积极正面健康的思想，才能够在高强度的工作中体会到丰饶感而非贫瘠感、被剥削感。政工人员需要注意强化员工的四种意识：一是大局意识，既，集体利益要高于个人利益。在集体利益面前，个人利益需要暂缓满足。这样，企业的长远的发展就与思想政治工作有机地统一起来了。二是责任意识，既，政工人员在工作中，要将结合员工的个人目标与企业的生产发展目标为己任，从员工生活的点点滴滴中发掘素材，促进员工将企业的发展目标作为自己个人奋斗的目标之一。三是组织协作意识，既，发挥领导的组织带头作用，发挥领导的影响力，在工作中，注意强调各部门的分工协作，让员工感受到，在这个分工明确又合作协调的大家庭中，在一个宏伟庞大的集体中，产生强烈的集体荣誉感和归属感。四是安全意识，既强调安全生产。由于煤炭行业是安全事故高发的行业，政工人员在宣传工作中永远都要重视安全意识的普及和强调。员工的安全意识被不断强化，不仅可以有效提高企业的生产力，还能够让员工体会到集体对其的关怀和保护。

（三）培养员工的团结合作精神

团队协作精神是当代任何企业都必须要强调的工作精神，每个员工都具有团队精神企业才能得到长足的发展。不能再依靠个人英雄主义来开展工作，团队的力量大于个人力量的综合。因此，政工干部需要着重培养员工的团结合作精神。然而，要想达到让员工具有团队协作精神的目标，政工干部团体首先就需要做好团结合作的榜样。政工干部是企业的思想家，当然就成为了企业中最实质的思想领导者。政工队伍的工作模式直接影响着全企业各部门的工作。在整个煤炭企业中，如果各级部门能够像政工干部团体中的分工一样，既分工明确，又团结合作配合工作，整个企业就能够凝结成为一个强有力的拳头，在前方的迷雾中冲开一道阳光大道来。

（四）建立健全工作机制

要想做好思想政治工作，建立健全组织领导机制、丰富思想政治教育机制、责任机制、激励机制以及科学的管理机制。将思想政治工作建立成为，制度健全、管理有序、责任明确、方法科学的工作组织体系。以党组织为核心、专职政工干部为骨干、行政干部与群团组织共同参与，进而形成多管齐下、由上至下的健全的思想政治工作组织网络。在实际的工作中充分发挥党员的模范带头作用，激励员工思想政治工作的参与热情。此外还应加强政工队伍的建设，当前煤炭企业的政工队伍，总体来说建设的还是很不错的，但任然存在人员知识结构不合理、观念陈旧、专职政工干部少、以及后备力量不足等现象。因此优化政工人员的知识结构、提高政工干部的素质、引进优秀的政工人才、做好政工人才后备力量的储备，进而打造一支知识结构合理、业务水平高、富有创新精神的现代化的政工队伍，进而推动整个煤炭企业工作的全面发展。

三、结语

政工工作的质量直接影响着煤炭企业的生产力和经济效益，更深远的影响是涉及到企业的长远发展上。因此，企业需要重视政工人员的发展，重视政工队伍的建设，更重要的是要对现有政工人员如何在工作中开展思想政治工作进行研究和培训。在当前的大背景下，开展有质量的思想政治工作，可以多借助先进的科学技术，发展创新的工作模式，强化思想意识，注重培养企业员工的团结合作精神。

参考文献：

[1]李磊.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2015（2）.

[2]姜杰.加强煤炭企业政工队伍建设的探讨[J].办公室业务，2014（12）.

[3]汪直学.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2013（11）.

[4]薛喜元，王广臣.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].学理论，2011（37）.

[5]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2013（1）.