浅谈国有企业文化建设

田松梅

摘 要：企業文化是提升企业凝聚力、竞争力的一项重要内容。尤其是国有企业，更是需要企业文化的建设与发扬。在本文中，将就国有企业文化建设进行一定的研究与分析。

关键词：国有企业；文化建设

企业文化是企业员工在工作、生活中所形成的一种共同价值观念，在现今激烈的市场竞争形势下，企业要想获得更好的发展，就需要能够在内部形成一套科学、健全的文化理念。尤其对于我国的国有企业，如果还将意识停留在“铁饭碗”的年代，就很难使国有企业在现今社会中做大、做强，对此，就需要我们通过国有企业文化的积极建设促进国有企业的更好发展。

一、企业文化功能

企业文化是现今企业发展非常重要的一项内容，其具有着以下功能：第一，导向功能。通过企业文化的实力，则能够通过对价值取向、价值观的共同树立使整个企业成员都能够对事物评判具有共同的认知，并在此目标树立的基础上获得更好的前进与发展；第二，约束功能。该功能主要由道德规范以及规章制度进行实现，在这种企业内部法规建立之后，则需要全体成员良好遵守、执行，并在形成一种约束力的基础上对成员行为进行约束；第三，凝聚功能。企业文化以人为本，则能够在企业内部形成一种相互信任、相互有爱的良好氛围，在使企业成员具有良好向心力以及凝聚力的基础上也具有了更好的团队意识；第四，激励功能。在以人为本的企业文化中，组织成员也会处于一种非常良好、和谐的文化氛围中。……