企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究

郑艳红

摘 要：企业的薪酬管理必须遵循公平性的原则，才能健康的发展，绩效考核作为充分开发员工的创造力，调动员工工作积极性的主要途径，因此，薪酬管理其公平性对员工绩效管理有着极其重要的影响，本文主要针对薪酬管理中的公平性原则影响绩效管理的几个方面做具体的分析。

关键词：薪酬管理；绩效管理；公平性；影响；研究

公平性原则作为企业薪酬管理中一个基本原则，是不能违背的。公平性决定这企业员工工作的主动性和积极性，关系到员工对企业的满意程度，也关系到员工的忠诚度。因此，薪酬制度只有具有公平性，才能使有效的。公平的薪酬管理和員工的绩效管理有着十分密切的联系，绩效管理作为激励员工的一种方法，需要在一定条件下才能执行好，因此，薪酬管理的公平性和绩效管理之间有着重要的联系。

一、薪酬管理其公平性是推行绩效管理的前提

薪酬的公平性作为薪酬管理中的基本目标，考虑到多种因素的影响，薪酬管理其公平性是推行绩效管理的前提。首先，薪酬管理其公平性影响到员工的诚信度和满意度。员工作为创造价值的主体，是企业实现经营目标以及决策的重要力量来源，只有员工认可薪酬管理制度的前提下，才能忠于职守，努力为企业创造效益，企业才有机会实施绩效考核制度。否则，在不公平的薪酬管理制度下，员工如果不具备工作积极性，绩效考核管理就完全形同虚设。……