从“三个突出”狠抓企业人才队伍建设的思考

何毅

摘 要：随着建筑企业进入微利时代，“僧多粥少”的局面不断加剧，同行业之间的竞争不断加剧，企业人力资源可持续发展的挑战也将越来越大。面对市场定位更加明晰，企业如根据自身经营和发展需要，保证人力资源的及时、充足供应。本文从三个方面阐述施工企业应当有清醒的认识并在实际工作中未雨绸缪、积极面对、努力破解。

关键词：施工企业；人才队伍；建设

2013年6月在全国组织工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。这一精辟论述，为我们进一步做好新形势下的人才工作、加强人才队伍建设指明了方向。

当前，面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争，随着国内基础设施建设投入的日益加大。对于铁路建筑施工企业，如何把握好人才队伍建设？笔者认为，应该下功夫做好三个方面的

工作。

一、思想引领，强基固本，突出强化“龙头”导向

一流人才造就一流企业。多年来，公司党委、公司自上而下按照“培养提高、备用结合、动态管理、统一使用”的原则，努力建立一支素质优良、结构合理、专业配套、数量充足、充满朝气与活力的基层领导人员队伍。……