事业单位绩效考核管理工作探讨

陈慧欢

摘 要：事业单位的绩效考核，就是要求事业单位的管理者（考核者）与被考核者对制定考核标准和内容进行共同参与，是人力资源管理工作的重要工作之一。近年来，随着事业单位改革力度的不断加大，要想完善事业单位管理体制机制，就必须对人力资源管理模式进行完善。而优化与完善人力资源管理模式，对事业单位人员的绩效考核是关键。本文通过对事业单位绩效考核管理工作进行探讨，以求從中找出更好的解决办法。

关键词：事业单位；绩效考核；管理工作

近年来，事业单位人力资源管理相较于传统有了明显的改善，且由于人力资源管理与事业单位的发展命运紧密相连，绩效考核作为其中的一个重要方面，既是对员工工作能力的考核，也是对事业单位服务职能的考量。但通过大量调研我们不难发现，很大一部分事业单位在人力资源管理，尤其是绩效考核管理方面还或多或少存在一些问题，这些问题很大程度上制约了事业单位的科学管理、快速发展，如何优化事业单位绩效考核制度成为优化事业单位管理的关键。

一、对现代事业单位绩效考核存在的问题进行分析

1、思想观念落后

“铁饭碗”观念以及较为传统的人事管理思想，是事业单位中普遍存在的现象。在不同身份不同编制上，其考核内容、考核要求以及考核的数量上都存在着很大的差别。虽然在很多事业单位已经实行了绩效考核，但是由于观念上的问题对其缺乏深刻的理解。……