事业单位改革中职工思想政治工作的改革创新

摘 要：虽然事业单位的体制改革能够给事业单位自身带来发展的希望和活力，但同时也会给事业单位的职工带来一定的冲击。因此，事业单位中职工思想政治工作的改革也就面临了考验。在本文中，将会从目前职工思想政治工作改革存在的问题出发研究，进而提出关于职工思想政治工作改革创新的几点建议。

关键词：事业单位改革；职工思想；改革；创新

经过改革之后的事业单位，其性质肯定也会发生相应的变化。事业单位逐渐转化成企业单位的形式，而事业单位在职职工从以往的铁饭碗变成了合同工，给职工的思想造成了较大的冲击，从而会对事业单位的改革产生影响。因此，对于事业单位而言，如何去做好职工思想政治工作的改革创新是一个很重要的

课题。

一、思想政治工作改革中存在的问题

（一）价值观念存在差异

改革开放之后，中国就开始进入市场经济。三十多年来的发展，不仅改变了人们的社会生活与经济生活，还影响了人们的价值观。因此可能导致在职职工的价值观念存在差异。由于中国社会发展得越来越好，滋长了拜金主义，享乐主义，个人主义等不健康的思想价值观念。比如说，在金钱的诱惑与推动下，医生有可能医德沦丧，把医疗服务当成商品或者把自己的技术当成商品出卖，没有利益可图就不医治病人。

（二）心态不端正

隨着经济的逐步发展和事业单位改革的稳步进行，很多在职职工虽然看到了希望，但也不乏一些职工心态不端正，对自己的信仰产生了模糊。……