新形势下做好国有企业党务工作的思考

于金

[摘要]国有企业在我国国民经济和人民生活中发挥着重要的作用，是我党执政的重要基础。随着社会和经济的发展，国有企业的党务工作也应与时俱进，紧贴时代的步伐。在新的形势下，国有企业党务工作面临着诸多的问题。如何推动国有企业党务工作进行是亟待解决的重要问题。本文分析了新形势下国有企业党务工作中出现的问题，并对如何做好国有企业党务工作提出了对策和建议。

[关键词]新形势；国有企业；党务工作；问题；对策

当前，随着我国经济改革的不断深入，国有企业得到进一步发展。国企党务工作对国企的健康科学发展有重要作用，促进了企业跨越式发展。但在新的时期党务工作也出现了一系列的问题，我们需要针对出现的问题，积极改进党的工作方式，把党务工作落到实处。这对国企的党务工作人员提出了更高的要求，必须紧跟时代步伐，加强自身精神建设，为了党务工作不断地努力奋斗。在实践的基础上，不断推进国企的党务工作，提高国企党务工作整体水平的提高，从而促进国有企业进一步发展。

一、国企党务工作存在的问题

目前，国有企业党务工作存在以下几个方面的突出问题：

（一）国企党务工作人员思想认识不到位

党务工作人员对党务工作缺乏足够的认识，对于党务知识不能很好掌握，也不能有效的付诸于实践。党务工作人员思想素质低下，严重制约着党务工作水平的提高。部分党务工作人员不能从实际出发，不能根据实际情况做出合理的判断，对于党务工作不能灵活处理。部分国有企业也很重视党务工作的建设，为此制定了相应的规章制度。但大部分国企虽然有制度，却不能使之行之有效，缺乏执行的力度。部分国企也不能根据实际情况制定合理的党务工作制度，反而，减少了对党务工作人员的培训学习时间，没有及时开展教育活动，使党务工作只是停留在表面。这都在一定程度上阻碍了党务工作的顺利开展。

（二）国企党务人员职责不明确

一些国企的党务工作人员不明确自己的工作职责，不重视党务工作。他们把主要精力放在生产经营的目标上，虽然这样有利于保障国企生产效益，但导致了党务工作的不到位。部分党务工作人员对于自己的职责不够重视，认为党务工作没有多么重要。

当出现问题时，部分党务工作人员敷衍塞责，互相推诿责任，很大程度上影响了党务工作的正常开展。另外，许多党务工作人员较为年轻，工作经验不足，往往会顾此失彼。相关领导没有给予党务工作足够的重视，使得国企党务工作没有落到实处，这也就降低了国企员工对党务工作的认识。

（三）国企党务工作过于应付

国有企业面临着新的形势，但部分国有企业依旧按照传统方式处理问题。部分国有企业没有拿出足够的时间来开展活动，加强员工对党务工作的了解与认识。有的国有企业只是疲于应付，没有把党务工作落到实处。当上级要检查时，临时开展工作也只是为了应付了事。甚至有的国企不把党务工作当作一回事，经常弄虚作假，没有做好具体的工作。重建设轻党务的现象仍然存在，党务工作只是流于形式，没有做到积极主动。

二、新形势下做好党务工作的建议

在新形势下，国企党务工作建设中确实存在很多的问题，而这些问题不利于党务工作的正常开展，束缚了国企的长远发展。对于这些问题，我们应该想办法解决，才能及时的纠正错误。以下是针对存在的问题提出一些对策和建议：

（一）做好思想工作，提高自身素质

国企的党务工作人员要努力学习知识，提高自己的思想水平。在学习党的知识理论的同时也要提高自己专业知识水平，这样才能紧紧跟随时代发展的伐，使自己的工作能力不断提升。国企内部应该做好思想政治工作，让员工对于党务工作有正确的认识，不断提高自己的思想道德素质。

加强和改进国企的党务工作，要坚持正确的思想引导，做到一切从实际出发，实事求是。坚持思想教育工作，促进员工思想观念的转变。真正的把思想教育与国企的实际情况结合起来，实现国企良好健康发展。在党务工作中，要注意个别员工的思想动态，了解其思想教育的情况，给予一定的帮助和鼓励，从而促进整个党务工作人员团体思想水平的提高。

（二）明确自身职责，发挥模范作用

在新形势下，党务工作人员应该明确自己的职责，切实履行自己的职责。部分国企把党务工作放置在边缘位置，这就要求党务工作人员以身作则，把党务工作正常开展起来。要让员工意识到党务工作的重要性，转变思想价值观念。

在实际工作中，要发挥先进党务工作人员的带头模范作用，带动和影响其他的员工。充分发挥党务工作人员的先锋作用，带动国企完成各项任务。有利于国企经济效益的提高和国企的长远发展。

（三）转变工作方式，创新活动方法

在新形势下，党务工作面临着新问题、新情况，这就需要党务工作的创新。国企内部应该转变工作方式，提高党务工作人员工作的积极性。党务工作应该真实有效的开展起来，不能只做表面文章。国企应该根据自身发展的实际状况，制定合理的工作计划和策略，从而促使工作方式的转变。

国企可以通过开展活动来提高员工对党务工作的认识，这样把党务工作融入到活动中去，使员工容易接受。其次，活动的形式要多种多样，活动的时间可以根据国企的具体情况而定，活动的内容要新颖，努力提高员工的思想水平。

（四）提高执行能力，加强督促检查

国有企业制定党务工作有关的制度规定，就应该使制度真正的发挥作用。部分没有制定制度的国有企业，应该根据实际情况制定合理的制度，使党务工作有效的开展起来。

国企的党务工作需要建立健全监督机制，把监督作为工作实施的动力和重要措施。相关领导要对党务工作进行不定期检查，对于没有认真完成工作的，给予批评。这样一来，加大检查力度，会促进党务工作的完成，使党务工作真正落到实处。

（五）坚持统筹兼顾，适时自我调整

在新形势下，要对国企党务工作有全面的把握。根据工作实际情况，提前做好工作计划。要考虑到工作可能出现的问题，制定应急方案。采取形式多样的思想教育，确保党务工作保质保量的完成。

新的时期，党务工作的内容有了一定变化。在开展党务工作的同时，应该进行自我的调整。及时发现工作中出现的问题，并且对于问题进行反思和改正。在促使国企发展的同时，及时的做好党员的思想工作，适时进行合理调整，确保党务工作合理有序的进行。

三、结束语

在新形势下，党务工作人员要与时俱进，跟随时代的步伐，不断提高自己的思想水平，同时也不断提高自己的工作能力。要全面学习贯彻党的方针和政策，深化对党务工作的认识。在工作中明确自己的职责，充分发挥先进党务工作人员的模范作用。不断创新工作的方式方法，转变党务工作的观念，为国企的党务工作做出自己的贡献。新时期下的党务工作还有很长的道路要走，需要我们坚持不懈的共同努力奋斗。

[参考文献]

[1]王靖芳，唐小娟.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].江西建材，2011（02）：328-329.

[2]黄晓勇.对新形势下如何做好企业党务工作的探讨[J].中国石油和化工，2011（06）：74-75.

[3]李文戈.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].现代经济信息，2009（20）：164-165.

[4]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009.

[5]杨永茂.坚持与时俱进，创新发展，切实做好新形势下的决策咨询工作[J].决策咨询通讯，2003（6）.