新常态下加强基层水利职工队伍思想建设的主要做法与成效

叶兴胜

摘要 水利职工队伍思想建设是水利建设的重要内容，概述安徽省淠史杭灌区官亭管理分局基本情况，并从强化社会主义核心价值观引领，构筑共同的思想基础；建立导向激励机制，激发向上的精神动力；注重人文关怀和心理疏导，塑造和谐的发展环境3个方面介绍了主要做法及成效，以供学习和交流。

关键词 新常态；水利职工队伍；思想建设；做法；成效

中图分类号 D412.62 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）17-0338-02

在经济新常态下，加强基层水利职工队伍思想建设是把握发展新形势、新机遇，提质增效、稳中求进，提升管理水平和服务质量的重要工作。基层水利职工队伍作为确保我国水利工程正常运转的主力军，其精神状态和精神面貌直接影响着水利工作的质量与安全。

1 基本情况

安徽省淠史杭灌区官亭管理分局（以下简称官亭分局）系淠史杭总局三级管理单位，现有在职职工34人，离退休职工20人。官亭分局管理工程包括淠河总干渠渠道33.19 km、2座中型水闸、1座渡槽、6处渠下涵和50座放水涵口，承担着潜南干渠、小蜀山分干渠、合肥市的工农业输水任务和向六安、肥西5个乡镇的农业灌溉任务，直灌区灌溉面积逾9 746.67 hm2，社会和经济效益显著。

近年来，官亭分局在省淠史杭灌区管理总局党委的统一部署下，认真落实省水利厅加强基层单位能力建设的整体要求，一手抓生产生活设施条件改善，努力提升管理水平和管理内涵，一手抓基层职工思想政治工作，着力为推动改革发展提供精神动力和思想保证。官亭分局先后于2007年获得“安徽省二级水利工程管理单位”、2012年“机关档案目标管理省一级单位”光荣称号，2013年被肥西县人民政府授予“园林式单位”，连续8届获得肥西县“文明单位”荣誉称号，连续被淠史杭总局评为“工程管理优秀单位”[1-2]。

2 主要做法及成效

2.1 强化社会主义核心价值观引领，构筑共同的思想基础

思想是行为的总开关，要凝聚全局干部职工的智慧和力量，首先必须形成思想共识。一是开展核心价值观教育。通过深入开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观体系教育，把核心价值引导和融入单位文化，使之日常化、形象化、生活化，内化为职工的精神追求，外化为人们的自觉行动，坚定理想信念、增强政治鉴别力。二是建立共同的愿景。大力宣传总局党委关于加快建设现代化大灌区的决策背景、发展部署和目标任务，通过强有力的教育和引导，使广大干部职工既展望到灌区发展的希望，又意识到自己大有作为的空间，体会到做为一名淠史杭职工的尊严和荣誉，从而把工作当事业、把岗位当舞台，自觉把个人的发展和单位的发展结合起来，形成团结一致促发展的共同认识和统一意志。三是发挥职工主体作用。在开展基层单位能力建设的过程中，强化宣传，通过各种方式将省水利厅和总局关于基层单位能力建设的各项决策部署、建设目标、建设内容和考核标准等宣传解释到每位基层职工，让职工在熟记于心的同时，深刻领会能力建设工作的重要意义。在建设过程中，充分尊重群众首创精神，把基层职工的才智和力量凝聚起来同心共建。广大基层职工以主人翁的姿态，充分发挥主观能动作用，积极建言献策，主动融入能力建设全过程，表现出饱满的工作热情和强大的凝聚力[3-4]。

2.2 建立导向激励机制，激发向上的精神动力

2.2.1 加强基层党建工作，增强凝聚力和向心力。官亭分局位于水利战线上的基层一线，作为基层党组织，应通过广泛吸收思想先进、工作先进的一线职工，增强党组织的凝聚力和向心力，进一步加强党员干部和职工的思想理论教育；要扎实开展好“三严三实”主题教育、党的群众路线教育实践活动，注重加强党性锻炼和提高党性修养，激发党员群众的工作热情；要突出抓好党风廉政和反腐倡廉各项重点工作，认真开展反腐倡廉教育，严格执行党风廉政建设责任制，扎实开展廉政风险点排查活动，落实党风廉政建设的“两个主体责任”，切实改进工作作风，坚持以实际成效取信于民。

2.2.2 发挥带头作用，强化基层团队意识。领导干部、党员干部、先进典型是发挥带头作用的重要力量，是基层职工思想和工作的重要标杆，因此在基层职工队伍思想建设的过程中，应着力发挥引领作用。领导干部始终注重加强自身能力建设，严格落实工作制度和基层组织生活制度，认真贯彻民主集中制，制定本单位中长期发展目标和年度计划，团结和带领广大职工，心往一处想，劲往一处使；要在“急、难、险”重任务中选树先进典型，发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，让“吃苦的人吃香、有为的人有位”，在全体职工中树立干事创业的导向。

2.2.3 完善制度体系，强化岗位责任意识。把思想政治工作融入各种制度之中，要建立健全谈心交心制度，及时了解、掌握和解决基层的思想政治工作；通过各种制度、规章的硬件约束，强化干部职工的岗位责任意识，围绕灌溉服务与防汛抗旱、工程管理与维护、水政执法、水质保护等“六大目标考核体系”，强化岗位目标考核，通过规范的管理、优质的服务，促进了工作行为规范化、管理工作科学化。

2.2.4 加强技能培训，搭建成长成才平台。思想政治工作要以推进业务工作为平台，要结合建设管理实际，大力开展职工教育培训与岗位练兵，一方面鼓励职工在职学习，参加各类技能竞赛、学历教育和职业资格考试，系统性学习岗位专业知识；另一方面积极推进学习型段所建设，制订培训制度，建立职工阅览室，每年根据业务需要开展知识培训和技能比赛，努力营造书香机关，引导职工立足基层做贡献，使职工事业有奔头、工作有干劲。

2.3 注重人文关怀和心理疏导，塑造和谐的发展环境

一是尊重职工，与职工坦诚相待。对事关全局的工作，通过必要的民主、公开的办法，保障广大职工的知情权、参与权，激发“主人翁”的意识。二是关心职工生活，创建良好的工作环境。在基础建设过程中，着力改善基层职工生产生活条件，保证通讯、互联网畅通，办公设施齐全，基本实现办公自动化，满足生产管理服务工作的各种需要。在生活方面，实现每个基层管理段有休息室、厨房、餐厅、洗浴室，配备了彩电、冰箱、空调、洗衣机和基本的厨卫设施，有干净卫生的饮用水源，生产生活用电有保障，有健身器材和文体活动场所，改善基层职工的生活设施条件，努力使其实现安居乐业。三是理解职工、增强互信。对职工关心的热点问题、反映的难点问题，要耐心倾听，积极理顺他们的情绪，做好政策解释，并在规定的范围内力所能及地给予解决，增强思想政治工作的公信力和说服力。四是大力开展精神文明建设。大力开展形式多样、喜闻乐见的群众性精神文明创建活动，鼓励职工积极加入总局“职工文化体育协会”，参加各项体育、文艺活动，丰富职工业余文化生活。开展送温暖和“扶贫济困”活动，关心职工，向困难职工伸出援手，体现大家庭的温暖，积极组织职工参加志愿者活动，为社会奉献一片爱心，创造一个心情舒畅的发展环境。

3 结语

在经济社会发展的新常态下，思想政治工作既面临着新形势、新任务，也迎来了新机遇、新挑战，应紧紧围绕总局各项中心工作，深入研究和探索基层水利职工的思想政治工作，努力提高做好思想政治工作的能力和水平。要通过强有力的思想政治工作，鼓舞士气、树立正气，为推进灌区改革发展贡献力量。

4 参考文献

[1] 张艳.积极探索职工队伍思想建设的有效途径[J].中国改革，1998（3）：74-75.

[2] 刘相珍.如何加强职工队伍思想建设[J].中外企业家，2014（1）：118-119.

[3] 刘峰.谈新形势下如何加强职工队伍思想政治工作[J].中国石油大学胜利学院学报，2008（6）：59-60.

[4] 罗桂强.关于如何加强职工思想政治建设的几点思考[J].经济管理者，2013（14）：320.endprint