浅析人事档案管理中的“弃档”现象

柳晶梅黑龙江省宁安市交通执法大队 157499

浅析人事档案管理中的“弃档”现象

柳晶梅
黑龙江省宁安市交通执法大队 157499

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。

一、人事档案管理中的“弃档”现象

随着我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，昔日被视若身家性命的人事档案，如今已成可以随意丢弃的东西,“弃档”随之产生。“弃档”是指由于不知人事档案相对人的去向而积存在人事档案管理部门的档案材料。媒体报道，据专家估算，全国各省市人才中介机构中的”弃档”率至少达到10%左右，有些地区的”弃档”率甚至高达70%。比如武汉市人才服务中心所代理的5万余份档案中就有1.5万份遭遗弃，而目前四川省全省的人才“死档”已超过20万分。……