重视培养选拔使用人才是事业兴旺的关键



重视培养选拔使用人才是事业兴旺的关键

刘晓京

重庆市铜梁区广播电视台 402560

新的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)颁布一年多来，通过学习，深感要学精《干部任用条例》，悟出其中精髓并能够准确执行，重视并善于培养选拔使用人才是刻不容缓的要事。

二十一世纪是人才的竞争。从区县及单位部门的人才战略来分析，如何培养选拔使用好人才是事业兴旺的关键。人才队伍的建设，需要不断激发干部干事业的内在动力，打造出一支支朝气蓬勃、敢闯敢干、敬业爱岗的人才队伍，才能不断的推进事业的发展。

如何做好培养选拔使用人才的工作，笔者认为应把握好以下几个方面：

一、胸中有数，重视组织设计

首先需要重视组织设计工作。组织设计包括的内容有（1）职能分析和工作岗位设计；（2）部门优化和部门设计；（3）管理层次和管理幅度的分析及设计；（4）决策系统的设计；（5）横向协调和联系的设计；（6）组织行为规范的设计；（7）控制系统（信息、绩效管理、薪酬激励制度等）的设计；（8）组织变革与组织发展的规划。

铜梁作为城市发展新区，是全市未来工业化城镇化主战场，集聚新增产业和人口的重要区域，全市重要的制造业基地，根据新的定位，铜梁对全区的部门进行了组织设计，如成立了铜梁工业园区管委会、新城核心区管委会、巴岳山玄天湖度假区管委会、安居古镇景区管委会等单位部门，出台了相应的职能职责、考核办法等系列的组织设计。良好的组织设计为便民服务提供方便，提高了工作效率，助推了铜梁的事业发展。

铜梁广播电视台按照业务的特点，通过十多年的探索，以建设标准化二级台为契机，按照规定对组织设计进行了认真的梳理，人才队伍建设达标，并完善了制度达标。其中制定完善了“首席”评选、新闻记者、制片人、项目制等管理办法，同时配套制定了外宣奖励办法、节目创优奖励等办法，形成了较为完善的管理制度体系。通过认真执行，使铜梁电视台事业逐步发展，获得区、市、全国的多种奖项，并顺利通过了市级专家团二级台标准化建设验收。

一个地区或单位部门的组织设计已经形成较为完善的系统，但是事业的发展变化莫测永无止境。随着时代的变化、科技的进步，领导组织者需要适应新时期要求，不断完善更新组织设计，为实现组织目标完善组织结构，使其更加合理化、科学化。

二、梧桐树好，引来金凤凰

《干部任用条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。铜梁为事业发展创造出了良好的环境氛围，吸引了全国五湖四海的各类人才，引进了一批高素质领导干部队伍来引领科学发展，推了铜梁的事业发展。

铜梁广播电视台经过多年开放灵活的选人用人机制，促进系统内外、体制内外优秀人才的交流，为人才创造实现自我价值的平台，不断激发人才活力，打造出来一支勇于挑战、富于创新的专业人才队伍，使铜梁广播电视台的各项业务工作不断向前推进，硕果累累，先后获得市、全国的多项奖励。

三、惜才爱才，完善人才储备库

树立每一位人才都是财富的观念，如按照《干部任用条例》的要求通过竞争上岗、公开选拔、民主推荐等多种形式，不断完善各类人才库，使人才数量和结构更加合理，例如完善本区对机械、旅游、建筑、信息、规划、农技、畜牧、人力资源管理等专业人才的储备，以满足相关产业的发展需要。

铜梁电视台在人才储备方面基本达标，还需要引进或者从内部培养广电工程技术、灯光舞美等方面的专业人才，不断完善人才储备，使人才库形成系统性，为事业的发展提供人才保障。

四、周密组织，加强干部培养管理

对干部的培养需要几个层次，主要通过教育、培训、开发三个方面。

铜梁在干部培养方面也是重视的，每年通过计划安排，对全县区的党员干部、专业技术人员进行了相关的培训，形式多样化，通过名校的专家教授通过网络视频授课、干部在党校进行集中培训等方式，紧跟时代步伐，组织了大量的学习，通过理论联系实践，提高了干部的政治和业务素养。

铜梁广播电视台非常注重职工的业务培训，通过请市级电视台专家授课，本单位首席、业务骨干授课的方式开设职工夜校进行业务培训，还不定期的送业务骨干到重庆电视台和中国传媒大学进行业务提升，不断提高职工业务技能，提高职工的归属感和荣誉感，更好地助推了广电事业的发展。

五、选拨干部要重视以德为先，从专业化角度出发多渠道进行选拔并合理使用好人才

党政、事企业单位（含优秀的民营企业）经过全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，并加强工作的定量和定性分析考核，更应注重考察干部的创新思维和专业特性。在确保人才稳定的基础上，把懂专业的人才充实到领导班子中；让跨专业的干部通过充分系统的培训考试后再进行人才交流。以此广泛选用文化层次高，知识结构新，专业化强的人才担当重任，进一步提高专业技术含量，建立专业化学习型的领导班子，才能准确理解掌握执行各项政策法规，才能更好更快地保证党的事业稳步高效前进。

铜梁广播电视台通过公开选拔记者、编辑、播音主持等人才，逐步形成讲政治、懂专业的人才办广播电视台的理念。通过打破身份、体制的壁垒，坚持崇尚实干的用人导向，坚持把视线对准基层、对准人才、对准实绩，注重品德、素质、能力、业绩等各方面，向全国热衷广电事业的专业人才递出了橄榄枝，引进了广电事业需要的专业人才。并通过探索和完善节目制片人制、调研选题制等，采取签约制、聘请、兼职等多种形式，促进人才与智力的合理流动，为广电事业的提质上档保驾护航。

改革只有进行时，没有完成时，在组织人事制度领域也没有例外。新的《事业单位人事管理条例》已经颁布，并于2014年7月1日开始实施，就是对此最好的诠释。

总之，认真学习贯彻《干部任用条例》，建立完善的用人识人机制，要求人力资源管理及领导要具备和发挥“优秀家长”的作用，管理者要具备多层次、系统性的管理理念，深层次发现人才、激发人才潜能，用科学的方法、慧眼识人的能力，培养选拔各类优秀的人才，才能更好更快地为实现习总书记提出的“中国梦”作出更大的贡献，才能让我们伟大的祖国更加兴旺发达，人民更加安居乐业。