在华“老外”的职场社交圈

文/ANASTASIA SUKHORETSKAYA 译/左娜

在华“老外”的职场社交圈

文/ANASTASIA SUKHORETSKAYA 译/左娜

瓦季姆在社交活动现场为来宾献上美酒

如今，职场社交圈子可是个人职业生涯中必不可少的一部分。当你在工作中需要帮助时，你的社会关系越多，你越可能得到别人的帮助。众所周知，中国人可以说是“关系”大师：在中国，家庭成员之间的联系很紧密，大多数情况下，其他关系都是在此基础上发展起来的。然而，对外国人，尤其是那些初来乍到、对中国的环境不甚熟悉的外国人来说，开拓自己的社交圈子尤为重要，因为他们总是需要各种指导和建议。

在互联网上,职场社交的定义是：通过信任和关系构建将职场中的个人联系在一起，人们来往、交流，在职业发展上互帮互助。在北京、上海这样的主要大城市，专业的职场社交活动经常上演。我有幸采访到三位北京的专业职场社交活动专家，他们与我分享了如何在中国帮助外国人建立社交圈。这三位专家都在北京住了很长时间，对当地的商业环境非常熟悉。当一个“老外”想知道如何在中国生存发展时，他们一定会提出想法和有效的解决方案。

FCG集团专注于在中国组织、策划职场社交活动。创始人科林·弗里德曼是一位英国出生的以色列人。1998年，他以外国专家的身份首次来到中国，供职于一家以色列企业。2005年，弗里德曼辞职创建自己的公司，迈开了组织专业职场社交活动的第一步。弗里德曼先生说：“来华的外国人有很多很多的问题，比如如何在中国开展自己的事业。这些问题我不能一一解答，但是其他人说不定知道答案。”不久，他开始自己着手组织社交活动。“我有三个理由：首先，我想要为自己所

有的联系人创建一个合法的‘数据库’；第二，我很享受与人们见面交流的过程；最后，我认为组织这些活动也能替我自己的公司打广告。”

现在，FCG集团积极为人们搭建平台来建立、强化职场关系网，从而提升职业发展前景。

FCG的社交活动每周二举行，每月还组织为期一天的短途旅行、每季度则是更大型的主题活动。当问到来宾以怎样的人为主时，弗里德曼回答道：“大多数都是能说英语的白领。其中一些人刚参加工作不久，不如年纪稍长的人经济条件好。”“有人来参加活动是骑着自行车，还有人则是开着奔驰。”FCG每期活动都有不同的主题，他们经常邀请嘉宾来开小讲座，或是提供美酒供来宾品尝，并且每次都会有幸运抽奖。邀请的嘉宾会讲解外国人在中国找工作应该如何签合同、准备简历。为了“破冰”，活动一开始时会发给每位来宾一个铭牌，上面注明姓名和“我要找工作”或者“我要招人”的字样，用不同颜色来区分。弗里德曼介绍，很多在活动中找到了工作，也有很多人在这里建立了需要的人脉关系从而开拓了自己的事业，建立了自己的社交关系网。

尽管在线社交网络发展得如火如荼，但在弗里德曼先生看来，网络是冷冰冰、毫无人情味的。“社交活动最大的好处在于，你能够亲自见到招聘者，并且亲手递上简历。当你的简历放到他们的桌上时，你得到工作的可能性就更大。”

在北京俄罗斯文化中心工作的白俄罗斯人瓦季姆是另一位职场社交专家，他主要为北京的外国人组织社交联谊活动。在白俄罗斯，学生时代的瓦季姆也做过类似的事情，现在他把经验带到了北京。

他告诉我们：“在中国办这类社交活动与在其他国家有一些不同之处。西方人不需要组织者来帮助来宾们相互介绍认识，西方人天生就喜欢交朋友，尽管有时候他们回头就忘了新朋友的名字。俄罗斯人和中国人有很多共同点，但双方的不同之处也很多。比如对中国人来说，社交时，对谈人的身份地位很重要。俄罗斯人在商务场合很好交流，而在日常生活中就没那么容易和人熟络，而对中国人来说情况却刚好相反。”瓦季姆补充道：“中国强调‘自己人’这个从属概念。”他说中国人比其他国家的人更经常询问什么人会和自己一道参加活动。同时，中国人不会太在意对方的职业是什么，他们相信每个人都自有其用处。所以在中国，朋友之间互相引见很常见，而这种情况在俄罗斯就很少。另外，中国人对不同国籍的外国人很感兴趣，这个特点使他们能与外国人自由地对话。

尽管国家之间习惯不同，但瓦季姆认为，现在线下社交活动能够很好地与在线社交网站、社交平台如linkedin、Facebook、微信共存。人们彼此认识后，会相互交换微信号、邮件、社交网站资料等等。

在联谊活动上，组织者的角色非常重要，有时他们不得不打断聊了很久的两位来宾，对当事人来说，主动停止交谈不太礼貌，他们心里会很感激组织者这么做。作为一名优秀的社交活动组织者，一定要把一件事牢记在心：那就是，交际活动是一种交换，如果你想得到什么东西，那么你也要学会给予。对瓦季姆来说，在活动中收获的人脉关系远比作为组织者得到的经济收入来得重要。“在很多情况下，比如当你把孩子送去学校读书需要了解学校的规章制度时；或是当你想要找某个领域的专家时，社交关系网就会起作用了。金钱不是工具，它是通过与他人合作所得到的一个最终结果。如今的现实是，没有人能保证自己的工作永远稳稳当当。现在合同都是一年一签，情况随时都会变化，因此在这个变化的社会中，社交关系网必不可少。”

杰瑞米·马修是一位音效师和音频工程师。他在北京拥有自己的公司，现在也在组织社交活动，同时他也是著名的外国人在线社区InterNations集团的委员。来自加拿大的杰瑞米来中国已经5年了：“当然，我来中国的时间不算很长，社交活动对我来讲很重要，这样我才能认识新朋友、新同事。”他的活动每个月周一举行，活动主题专注他的专业领域：音效、音频、音乐、表演，同时也会有多种多样的主题：“我们会选择不同的题目，比如上次活动讨论的就是如何在中国保持健康。我们也邀请嘉宾来讲课。嘉宾说到了中国工厂的污染以及中国政府如何投入大量的财力来改善环境。还有嘉宾讲到在华工作许可以及外国人移民相关的政策法规。他们能够提出有效的建议，包括如何避免麻烦，如何才能在中国待更长时间。”

尽管建立社交活动有诸多好处，但组织活动非常耗时耗力。同时，杰瑞米、瓦季姆和弗里德曼都指出，中国人在活动中都比较拘谨，需要组织者出面帮助他们彼此沟通。在这些社交专家看来，朋友在哪儿，财富也就在哪儿。职场社交不是总关乎工作，帮助寻找商业伙伴，首先它扩大了你的朋友圈。组织者尽力营造一个轻松的环境，让人们放松地融入，快乐交流。选择在哪个国家生活并不重要，有想法相似的知己在身边有时候和一份好工作一样重要。从这种意义来讲，北京的职场社交活动为这里的外国人创造了更加愉快的生活，同时也帮助他们融入了新的环境。