规范“四堂”建设 打造职工素质提升新高地

文/陈锡远 王德军

规范“四堂”建设 打造职工素质提升新高地

文/陈锡远 王德军

2014年以来，山东能源淄矿集团唐口煤矿党委着眼企业内涵式发展，以提升员工综合素质为目标，以“三个强化”扎实推进以“道德讲堂”“共赢讲堂”“党员课堂”和“技能学堂”为主要内容的“四堂”建设，使员工队伍的政治素质、道德品质、实战技能和管理经验得到全面提升，为实现企业发展目标提供了强有力的人才保证和智力支持。

一、搭建平台，夯实“四堂”建设运行基础

唐口煤矿按照“统一规划、分步实施”的工作思路，根据现场实际和员工需求，将各类讲堂、学堂整合成“道德讲堂”“共赢讲堂”“党员课堂”和“技能学堂”等教学平台，并按照授课内容和授课对象的不同，分别讲授“德、政、智、能”等内容，形成了多层次、全方位的教育格局。

一是搭建“道德讲堂”平台。以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为宣讲内容，重点突出“善、诚、孝、强”四字，严格按照“自我反思、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥、向德鞠躬、行善事”八个流程开展。根据授课内容的不同，分为“全员道德大课堂”和“支部道德讲堂”。大课堂每半年组织一次，由矿党委书记主讲；小课堂以党支部为单位，由支部书记每月组织开展一次，由党支部书记和区队内的“道德标兵”进行宣讲。

二是搭建“党员讲堂”平台。矿党委把“党员讲堂”作为加强党员教育管理的重要平台，采取上传统党课、微型党课方式，重点突出邓小平理论和科学发展观等重要思想，以及社会主义核心价值观、理想信念、法律法规和党员教育管理知识等内容。……