修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨

文/李红柏



修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨

文/李红柏

摘要：以在实际工作中，接触到各公司对新修订会计准则职工薪酬准则的运用为例子，进行分析归纳。探讨新修订职工薪酬准则中出现的几个概念如何在实务中体现、容易混淆点，以及新修订职工薪酬准则对财务报表的影响。希望通过探讨对财务人员能更好地理解并在实务中准确的运用该准则。

关键词：职工薪酬；设定提存计划；设定收益计划；精算所得

《企业会计准则——基本准则》（2006）自2007年1月1日起施行，其中，企业会计准则第9号--职工薪酬等5个准则在2014又作了修订，自2014年7月1日起施行，修订后的职工薪酬准则进一步与国际趋同，对应的《国际会计准则第19号——雇员福利》于2011年进行了修订。

一、利率、离职率、死亡率对职工薪酬核算的敏感性分析

新修订职工薪酬准则第十三条规范：企业对设定受益计划的会计处理通常包括四个步骤，第一步骤为采用预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设，对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。这里出现了精算假设，它是预期累计福利单位法运用的前提。具体分为人口统计变量，如离职率、死亡率等，财务变量如利率。具体如何影响到设定收益计划产生的义务，通过一组数据对比，可以看出利率、离职率、死亡率敏感性。（以ABC公司数据为样本）

当其他因素不变，利率高于基准水平时，每年的总负债额都降低；……