企业制度的变革与企业文化的进化

文/刘伟民 杨 关

企业制度的变革与企业文化的进化

文/刘伟民 杨 关

企业文化的进化在很大程度上是借助于企业制度变革实现的，是企业在发展过程中精神和理念的涅槃。

企业制度是企业文化的基石，不同的企业制度其企业文化是不同的。企业文化进化过程的基本表现形态是企业的新价值观体系取代旧价值观体系，企业成员对新价值观体系趋同。因此，企业文化的进化在很大程度上是借助于企业制度变革实现的，是企业在发展过程中精神和理念的涅槃。

企业文化的进化，有赖于其生长的制度基础的变革。但我们在现实中往往会发现，企业文化建设自觉或不自觉地偏离制度建设的轨道，即过高估计企业文化对企业主观注入的作用，过多追求企业文化的表相。其表现形式为：简单模仿西方企业文化，急于提炼企业文化的精髓，抽象概括为三言两语的文化概念；把企业文化混同于一般文化活动，图得一时轰轰烈烈，而未能浸入价值体系。如果没有企业文化生长的制度基础，主观培育的企业文化只能是“空中楼阁”。只有抓好企业制度规范建设，通过重塑企业文化，才能为企业文化的进化打下坚实基础。

从企业制度入手重塑具有个性的企业文化

企业制度是企业形态和运行机制的综合体现。国有企业通过改革和发展建立的现代企业制度，是一个完整的制度体系，其核心部分是以产权为基础的企业组织结构制度。……