得贤才者得天下

“为治之要，莫先于用人。”人才，是推动国家富强、社会发展、文化进步的关键性力量。中国古人在求才、识才、用才、护才、管才、育才等方面，留下了许多内涵丰富的论述与脍炙人口的故事。本刊邀请人事行政学专家侯建良先生开设专栏，通过制度、文献、史实、故事的恰当呈现，为读者讲析中国传统用人智慧，相信可帮助广大读者充分体味传统智慧的魅力，更重要的是，在借鉴古人的思维方法与实践经验之后，能形成科学系统的工作思路，建立务实有效的工作方式。

侯建良1945年3月出生于山东省章丘市，1982年获中国人民大学历史学硕士学位。长期任职于国家人事部门，历任原人事部处长、副司长、司长、副部长。对中外公务员制度、中国古代文官制度、科举制度等均有比较深入的研究，发表论文上百篇，著有《公务员制度发展纪实》《中国古代文官制度》《中国古代用人思想》等。

中国古代历史，悠久绵长。其间，围绕着夺取国家最高政治权力的斗争，上演了无数次群雄逐鹿、改朝换代的历史大剧。其中包括运筹帷幄的指挥较量、惨烈悲壮的战场厮杀和密谋策划的明争暗斗。失败者的感想可能各有不同，但胜利者的体会都是相似的，那就是：得贤才者得天下。

齐桓公：不计前嫌用“仇敌”

春秋时期，周王室的地位一落千丈，渐渐名存实亡，各诸侯国群雄并起，争夺霸主地位，战争不断，人们常说“春秋无义战”。到了战国时期，小国皆灭，代以“战国七雄”，这时战争的目的已不再是称霸，而是要称王，要一统天下。……