职业技能鉴定网络化考试模式探索与实践

陈金刚

摘 要：在企业的技能人才队伍建设中，职业技能鉴定是关键环节之一。电力企业要以企业自身职业技能鉴定工作的特点为根据，不断总结鉴定工作的经验，充分利用各种信息手段，从而有效规划职业鉴定流程，实现职业技能鉴定全过程管理。因此，对职业技能鉴定网络化考试进行了介绍和分析。

关键词：网络化考试；职业技能鉴定；考试资源；个性化方案

中图分类号：F407.61 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.02.134

计算机技术在职业技能鉴定过程中的广泛应用，引发了职业技能鉴定考试方式的深刻变革。以优化的题库资源为基础、以现代信息技术为手段，通过随机组卷生成无纸化考试的网络化考试，并逐渐取代纸质考试，这已成为理论考试的主要形式。网络化考试具有提高工作效率、节约考试资源、规范考试管理、方便考生应考等优点。

1 网络化考试规划的有效对策

1.1 有效结合传统考试与网络考试

作为员工考试的形式之一，网络考试与传统考试具有一种共生和补充的关系。但网络考试的方式并不是在所有知识类型的考试中都适用。立足于考试管理的角度我们可以发现，网络考试系统可达到传统考试的实施效果和可采用管理方式，主要包括题库的更新、管理功能、答案分析和审批制度的实施、考试需求等。

1.2 总体规划，分步实施

由于网络考试具有较大的规模和繁多的类型，加之其组织形式要求与考试需求存在一定的差异，因此，要想完善网络考试系统，就必须经过一个长期的过程，需要总体规划网络化考试系统，并有计划地分步实施。……