建立出版职业经理人制度，提升出版的两个效益

柳斌杰

建立企业职业经理人制度，进一步加大职业经理人招聘比例，提高企业管理水平，已经是十八届三中全会决定的事情。就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题，与大家交流。

一是向改革要制度。我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版，发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理，确实是一个重大的改革问题。三中全会，中央正式决定在我国建立职业经理人制度，而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例。但是我认为如果没有改革措施、制度保障，企业是搞不好的。在这方面，我们要继续深化以下一些改革：①解放思想，转变观念。真正改革宏观和微观管理体制。这个体制就是，党委领导、政府管理、行业自律、企业自主经营。而要建立职业经理人制度，这些制度必须落实。②党企分开，政资分开，企事业分开，管办分离。如果不分开，党政对企业干预，职业经理人也会无所适从。这是十多年前就明确的改革任务，到现在有些地方还没有完全完成。③三中全会提出的管人、管事、管导向、管资产相统一的管理机制，这个现在也没解决。④企业独立法人治理结构，自主决策、自主经营、自主发展、自负盈亏，“四自”方针要落实。

二是向市场要人才。职业经理人制度的本质是通过市场竞争机制选拔优秀经营管理人才。它的优势在于：①打破了原始资本所有人自营企业的困局。②解决了所有权和经营权分开的问题。……