为沮漳英才领航

刘娅兰+冯杰

大城市人才“济济”，小城市少人问津。受限于经济产业发展、城市生活配套、区位交通环境等要素，缺乏中高端人才一直是县级城市发展的短板之一。

“发展是第一要务，人才是第一资源。当今区域经济的竞争，说到底是人才的竞争。”当阳市委书记郑廷贵说。近几年来，当阳市委、市政府大力实施“人才强市”战略，深挖人才“第一资源”：一方面千方百计引进各类人才来为自身建设加码，另一方面“转身向内”充分盘活本地现有人才资源，既海纳百川，又育木成林，坚持两条腿走路，激活人才队伍“一池春水”。

一场年终盛会

“为落实人才优先发展战略，激励我市现有拔尖人才锐意创新、进位创强，按照《当阳市第一届特殊支持“百人计划”遴选方案》的安排部署，经报请市委主要领导同意，今天我们在这里召开集中评审会，对全市参评的33个人才团队和个人进行集中评审……”

2015年12月11日，下午2点整，听说当阳市首届现有拔尖人才特殊支持“百人计划”遴选评审会已经进行到了最后一天压轴阶段，记者一行来到市委会议室一探究竟。只见会场正前方的超宽电子显示屏幕已经打开，会议主持人正在宣读评审要求，5名评委在主持人的提示下开始查阅申报对象的评审资料，安静的礼堂透出些许肃穆。

“这次遴选活动受到了市委领导的高度重视，持续两天的6场评审会，每场都有一名市委常委或县级领导参加。”当阳市委组织部分管人才工作的副部长文宗琼说，此次活动所请评委阵容强大，全部都是从宜昌市管人才专家库里面精挑细选出来的，可谓内行评内行。