分析不同控制环境下高管薪酬对企业绩效的影响

【摘 要】随着各行企业的迅速发展，市场企业竞争越发激烈，各个企业为了能够不断的推动企业快速发展，都采取了不同的管理方式对企业进行相应的管理。针对不同控制的环境，高管薪酬会给企业绩效带来不同程度的影响。在2008年，金融危机给各国企业的经济带来了一定的冲击，各个企业为了能够有效的降低成本，减少对企业的冲击，有效的应对金融危机，很多企业都着手降低高管的薪酬，从而有效的提升企业绩效。但高管薪酬与企业绩效之间的关系一直都是研究的重点问题。本文主要针对不同控制环境下高管薪酬对企业绩效的影响展开相应的分析，旨在明确两者之间的关系，从而推动企业更好的发展。

【关键词】不同控制环境；企业绩效；高管薪酬；影响

在各大企业发展中，薪酬是必不可少的管理部分，工作人员的薪酬分配主要依据各个工作人员的职位不同而不同。在不同控制环境之下，企业内高管薪酬会给企业绩效带来不同程度的影响，两者之间存下着密不可分的关系，并且相互影响。随着企业发展市场竞争力的增加，各个企业为了能够提升自身的竞争力，纷纷对高管薪酬进行了相应的管理，其目的在于通过管理高管的薪酬，来将其企业成本的投入，从而使得企业获得最大的经济利益。

一、企业人力资本分析

要明确企业内高管薪酬与企业绩效之间的关联，首先就应该了解企业人力资本，而企业人力资本主要从以下几个方面着手，即：