“实战”练出真本领——抚顺市开展新老村官“实战面对面”活动

文/韩煦

“实战”练出真本领——抚顺市开展新老村官“实战面对面”活动

文/韩煦

新老村官“实战面对面”活动是抚顺市大学生村官培训工作的一项创新之举。具体来讲，就是通过往届大学生村官这些“过来人”分析在村工作中遇到的实际问题，为新选聘大学生村官“指点迷津”，解决大学生村官到岗后“水土不服”的问题，帮助他们尽快融入基层工作。自抚顺市委组织部于2010年首次推出该培训模式以来，在深化理论学习与实际工作相结合上取得了较为明显的成效。

提炼

新老村官“实战面对面”活动中，应届和往届的大学生村官们畅所欲言、真诚沟通。这看似简单的“一问一答”不仅让在场大学生村官们体验了一次思想的交流与碰撞，更引发了一场关于如何在基层俯下身子、干事创业的“头脑风暴”，将个体受益的“一点”扩大到群体受益的“一面”，切实提高了大学生村官队伍服务基层的整体水平。

为进一步丰富“实战案例”内容，抚顺市委组织部勤走基层，反复调研，深入每名在岗大学生村官服务岗位了解工作、学习、生活情况。2013年年初，抚顺市委组织部出版了《大学生村官在村工作实战案例》一书，收录了100余名大学生村官在基层献策献力的真实故事，摘选了1名大学生村官的工作日记，共分为“农村建设篇”“农业生产篇”“农民生活篇”和“心路历程篇”，案例部分按照“案例背景”“主要做法”和“启示”三大板块的模式，鲜明清晰地为大学生村官理顺在基层解决实际问题的基本思路，为今后进一步开展新老村官“实战面对面”活动提炼了理论精华。

提升

2012年，全省大学生村官扩招以后，抚顺市委组织部为确保新选聘大学生村官在基层上手快、干得好，通过三个“打好”确保大学生村官岗前培训取得实效。

一是周密安排，打好理论底儿。培训期间，组织安排了内容丰富、形式新颖的培训课程，邀请经验丰富、实绩突出的农村（社区）书记和往届大学生村官向大家介绍基层工作情况，为大学生村官奠定扎实的理论基础。

二是强化素质，打好团队旗。积极开展素质拓展训练，通过鲜活而生动的拓展项目让大学生村官们在提升动手动脑能力的同时，加强了沟通，增进了感情，树立了良好的团队意识。

三是创新实践，打好热身赛。2013年，抚顺市委组织部将新老村官“实战面对面”这一特色专题培训活动更新升级，组织大学生村官们从《大学生村官在村工作实战案例》中选取有代表性的案例，并改编成情景剧，再现了一批又一批大学生村官在基层埋头苦干、服务奉献的动人场景。有一组数据可以充分佐证——在2013年“8·16”特大洪涝灾害来临时，全市大学生村官及时组织转移安置受灾群众7558人次，发放救灾物资共计5.59万件，自发为灾区捐款2.8万元。

抚顺市创新开展大学生村官“实战面对面”培训活动

提高

近几年来，抚顺市大学生村官工作取得了较为突出的成绩，涌现了王晓晗、刘洪秀、冯晨等一批大学生村官典型，他们的事迹先后在各级媒体播出和刊登。在看到可喜成绩的同时，抚顺市委组织部也发现了一些结构性问题和流动趋势：性别结构失衡，近三年来女大学生村官占比达76%，新选聘大学生村官安置岗位大多向社区流动。为此，抚顺市委组织部在2014年大学生村官岗前培训中创新开展“‘老带新’人才争夺战”活动，组织新老村官见面会，通过老村官鲜活的语言、动情的讲述，让新村官更直观地对基层工作有了全面了解。老村官们积极踊跃地当起了“人才红娘”，鼓励新村官选择老村官所服务的村或社区进行锻炼，有力、有效地引导了大学生村官主动向偏远地区流动。最终，35名2014年选聘的大学生村官中，有一半以上主动选择到农村服务奉献。新选聘大学生村官们的一次选择，体现的是源于思想根源的开拓与进步，他们的服务意识、奉献意识和进取意识从根本上得到提高。