关于电力公司人力资源管理审计优化研究

林玉萍 国网四川省电力公司资阳供电公司

关于电力公司人力资源管理审计优化研究

林玉萍 国网四川省电力公司资阳供电公司

随着市场竞争的愈加激烈，电力公司在管理审计的过程中逐渐认识到人力资源管理审计的重要性，并尝试通过解决管理审计过程中发现的人力资源方面的问题，提升自身对管理风险的防范和应对能力，在管理中获取较好的效益，在此背景下，本文针对电力公司人力资源管理审计优化问题展开研究，为电力公司提升管理审计水平和人力资源管理水平提供参考。

电力公司 人力资源管理 管理审计优化

前言

人力资源管理审计即依据委托人的意愿，按照制定的标准，检查和评估企业人力资源管理体系，进而发现其存在的问题、并挖掘问题产生原因，提出针对性管理方案的活动的统称，可见人力资源管理审计涉及电力企业内部审计和外部审计两方面的工作，科学合理的人力资源管理审计可以提升电力公司对违法违规问题的前瞻性，具有较明显的防护和建设作用。

一、电力企业人力资源管理审计优化的必要性

现阶段我国大部分电力企业在人力资源管理过程中存在问题，严重削弱电力企业的市场竞争力，这决定了电力企业人力资源管理审计优化具有必要性。笔者认为目前电力企业在人力资源管理过程中存在问题主要表现在以下方面：

首先，部分电力公司在基础管理审计过程中，存在招聘渠道单一、员工稳定性差、组织结构不合理、人力资源技术性较低等问题，不利于电力企业人力资源结构的优化和人力资源整体水平的提升[1]。……