外部性、空间效应与空间工资结构——基于中国城市空间面板数据的分析

田相辉，徐小靓

(1.青岛农业大学 经济与管理学院，山东 青岛 266109；2.武汉大学 中国中部发展研究院，湖北 武汉 430072)



外部性、空间效应与空间工资结构
——基于中国城市空间面板数据的分析

田相辉1，徐小靓2

(1.青岛农业大学 经济与管理学院，山东 青岛 266109；2.武汉大学 中国中部发展研究院，湖北 武汉 430072)

摘要：将影响城市工资结构的可观测和不可观测变量同时引入工资方程，推导出空间杜宾模型，进而以空间杜宾模型为空间计量模型选择的起点，探索符合数据生产过程的最佳空间计量模型，并将空间外部性划分为直接效应和间接效应。实证结果表明，城市空间相互作用对中国城市空间工资结构影响显著。市场潜能对本区域工资水平的自我强化效应突出，并且对邻近区域具有显著的空间溢出效应，但自我强化效应明显大于空间溢出效应。基于技术邻近的专业化经济对区域内和邻近区域工资水平具有显著的自我强化效应和空间溢出效应，均支持了MAR外部性；相对于直接效应，专业化经济的空间溢出效应更突出。

关键词：货币外部性；技术外部性；直接效应；间接效应

一、引 言

中国各地区城市职工平均工资具有明显的区域分异现象。2000年和2010年全国286个地级市的城市职工平均工资水平的Moran’s I指数分别为0.30和0.33，且均在5%显著水平上显著，这表明全国地级市城市职工平均工资水平存在显著的空间正相关，而且随着时间趋势呈上升态势。对这一典型事实，传统的新古典增长理论由于忽视了空间因素的重要影响而无法提供合理的解释。……