高校就业指导理念与就业能力培养体系构建思路

万春鹏南昌理工学院

高校就业指导理念与就业能力培养体系构建思路

万春鹏
南昌理工学院

近年来，大学生就业问题已经成为了社会关注的重点。在每年的毕业季，都会有一大批的毕业生面临着“毕业即失业”的状态，随之出现的是“月光族”“啃老族”等新名词，究其缘由，除了社会经济带来的影响外，大学生自身的认识和能力也是导致这种现象出现的重要原因。我们可以从高校的角度研究大学生就业问题，以高校就业指导理念和高校就业能力培养这两个方面来对这一问题进行分析。

就业；就业指导理念；就业能力培养

大学，是国家高等教育的学府，是培养学生综合素质教育的机构，学生在大学期间不但要学会知识，还要找出适合自己的学习方式并且逐渐提升与社会交往的能力。大学，普遍来说是校园与社会的过度，就业是考察这一技能的重要指标，所以高校的就业指导和能力培养应该受到特别的关注和重视。

一、大学生就业存在的问题

在目前的社会，我们可以总结出大学生的就业情况存在着以下四种影响因素：一是供需关系不平衡；二是竞争的不公平；三是就业人员流动不合理；四是对自身定位的不准确[1]。

供需关系不平衡，以2016年为例，有大约770万的毕业生和约30万的海归需要就业机会，可是以我国目前的市场经济来讲，并没有800万的职位规划，这将导致有很大一批人不能就业，甚至被顺延到与下一年的毕业生进行同台竞争的情况，人力的供给远远大于人力的需求；……