具有我国行业特点的公立医院薪酬制度设计

张美仙，　范建明，　邵振



具有我国行业特点的公立医院薪酬制度设计

张美仙，范建明，邵振

【摘要】医务人员是医疗卫生体系的核心，也是医疗机构发展的重要基石，建立具有我国行业特点的医务人员薪酬体系，对进一步优化公立医院公益性、稳定医疗卫生队伍、提高医务人员工作效率、促进医药卫生体制改革均有重要价值。通过明确公立医院薪酬制度设计目标，制定薪酬制度设计原则，改善公立医院薪酬结构，完善绩效考核制度，兼顾公立医院公益性，可以为公立医院薪酬制度的设计带来益处。

【关键词】公立医院；薪酬制度；行业特点；医改

医疗行业是特殊的社会岗位，医务人员的工作与人民群众的生命健康密切相关，医务人员也承担着极大的职业风险和社会压力，建立科学合理的公立医院薪酬制度，可以增强医务人员职业信心，吸引更多优秀人才进入医疗卫生行业，促进医疗行业健康可持续发展。有研究人员曾对某医院进行的实证研究也表明，医院职工利益诉求中最为看重的是“合理的薪酬待遇”[1]。

1我国公立医院薪酬制度的历史沿革

长期以来，我国医务人员被纳入国家事业单位人员管理，因此我国公立医院薪酬制度变革与国家薪酬制度改革发展息息相关。

我国关于工资制度的大范围改革始于1956年6月16日国务院发布并于同年7月4日施行的《关于工资改革的决定》(56国议周字第53号)。该次改革，要求事业单位职工和行政机关工作人员实行职务工资制度，按职务高低、责任大小、技术要求等划分了30个等级，以此进行收入分配。……