高管人员劳动管理的现实困境与对策思考

文/谢慧婷

高管人员劳动管理的现实困境与对策思考

文/谢慧婷

法律对劳动者的分类管理没有明确规定，高管作为特殊的劳动者，具有其特殊性：监督管理、占据优势、享有决定，因而兼具有管理者与决策者双重身份。高管引发的劳动争议在劳动管理中经常面临法律适用难题，分析其在劳动管理中现实困境对界定其劳动者的身份问题具有重要的理论与现实意义。

高管人员；劳动者；劳动争议；路径选择

一、高管人员劳动者身份问题的理论探究

近年来理论界和实务界有论者主张“高管不应属于劳动者，受到劳动法倾斜保护”。比如有学者认为“董事或总经理能够作出经营决策，传递雇主意志。”［1］从中可以看出把高管人员排除在“劳动者”的范畴，而黄越钦教授把服从指示、提供劳务作为认定劳动者的重要因素！［2］根据《公司法》的相关规定：公司章程也没有明文规定不得将董事列入高管人员的范畴，可以推断公司章程将董事列入高管人员是合法的。

从“劳动者”这个概念出发：广义上的劳动者是具有外在资格与内心要素相结合的自然人；狭义上的劳动者就是劳动法上的劳动者。王全兴教授认为明显把“民事法律主体”中自然人的概念引入到劳动法学中来模糊了劳动者的本质特征。［3］造成司法实践中诸如高管人员、飞行员等是否属于劳动者的范畴产生争议。为了有效避免社会较低阶层“劳动者”被边缘化、较高阶层“劳动者”被排斥化，细化劳动者身份的认定标准在保护劳动者合法劳动权益方面显得尤为重要。……