马克思主义人学视阈下互联网时代企业人本管理问题研究

摘要：互联网时代，信息技术的不断进步推动着管理思想和管理实践的变革，信息技术能否在企业管理中成功应用，其关键在于企业是否坚持人本管理理念。马克思主义人学以人为本的核心思想与人本管理的本质具有一致性，本文借助马克思主义人学理论，阐述互联网时代企业以人为本管理的现实必要性，并在人学理论指导下，探讨企业在互联网时代如何将人本管理思想贯彻到企业日常管理中，真正确立员工的主体地位，促进个人和企业的双发展及共赢。

关键词：马克思主义人学   互联网时代  人本管理

DOI：

10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.09.006

互联网作为一种先进的生产方式，已渗透到人类社会经济的各个领域，成为全球经济发展的重要助推器。信息时代的到来，给企业传统管理带来了巨大冲击，迫切需要企业进行管理思想的彻底变革。但中国企业管理思想的确立，必须要充分考虑中国本土的文化特征。马克思主义人学理论指导下的人本管理思想，以及由此而形成的管理机制、组织结构和管理方法，是企业在互联网时代保持可持续发展和增强竞争力的重要举措。

一、马克思主义人学理论与人本管理

（一）马克思主义人学理论的内涵

马克思主义人学理论是马克思主义关于人的哲学理论，其最基本的立足点就是将自由与实践紧密结合起来，促进人的全面发展和人类的自由解放。马克思在继承前人理论精髓的基础上，把抽象的人放在一定的历史、社会实践中去研究，逐步形成了关于人的本质及人自由而全面发展的理论体系。……