增强精准意识推动组织工作全面进步全面过硬

□ 中共青岛市委常委、组织部部长 边祥慧



增强精准意识推动组织工作全面进步全面过硬

□ 中共青岛市委常委、组织部部长 边祥慧

在全国组织部长会议上，赵乐际部长提出，要聚焦主业、精准施策。在全省组织部长会议上，高晓兵部长提出，要增强精准意识，抓工作不搞“一锅煮”“一刀切”“一个方子吃药”，做到情况摸得精准、目标定得精准、路径选得精准、措施拿得精准，解决问题扎实有效。按照全国、全省组织部长会议精神要求，我们将坚持从严从实，进一步强化精准意识，精准研判、精准施策、精准发力，推动组织工作全面进步全面过硬。

精准研判，选优配强领导班子。按照高部长提出的“九研九看九判”要求，重点围绕班子年龄结构、气质搭配以及班子成员来源背景、成长路径、任职资历、专业特长、适应岗位程度、与“一把手”的融合度等，着重对班子包容性和互补性、执行力和活跃度，以及班子内在的、可持续的或有待开发的空间和能量，实施定性评估。对进入视野的领导干部，从基础特质、情商特质、领导能力、业务能力等方面，通过工作经历、工作业绩、重要节点的表现、群众评价等，进行多维度、全景式评估。根据分析研判结果，按照人岗相适原则，把干部选准用好，配优配强领导班子；针对干部专业化能力短板，精准进行教育培养，促使干部尽快成长进步；对不适宜现职的干部，畅通“下”的渠道，及时予以调整，引导干部队伍尚实干、勇作为、敢担当。

精准施策，全面提升基层党建水平。在非公有制经济组织和社会组织领域，打破条块分割、理顺条块关系，制定职责清单，通过组织共建、队伍共抓、活动共办、服务共做、资源共享、保障共管等措施，着力构建区域共建的组织覆盖体系、区域共融的作用发挥机制、区域共享的保障激励机制、条块共抓的责任落实机制，打造区域化党建共同体。在党员日常管理方面，着力打造党员信息化管理服务平台，实现组织关系转接、组织生活、党员教育、咨询服务等活动的网络化，推行建立党员电子档案，实现对党员的实名动态管理。运用大数据库，研究分析党员队伍整体状况及存在问题，提升管理服务的规范化、科学化水平。以农民工党员为重点，加强流动党员管理服务，单独列支发展计划，率先实行实名管理，打造流动党员活动场所“红色驿站”。探索制定工地党组织建设和流动党员管理服务工作意见，在实行协同化管理、开展立体化教育、搭建多元化载体、提供个性化服务、打造标准化场所等方面，形成一整套务实管用的操作办法。

精准发力，提高人才工作与产业发展的契合度。实行产业链引才用才，充分激发企业的市场主体功能，对规模以上企业走访“全覆盖”，精准对接人才需求，“靶式”引进高端人才，力争5年内实现院士、千人计划、博士、硕士等高层次人才以及研究机构数量翻一番，努力满足产业升级对高层次人才的需求。实行政策链引才用才，大力推进省级人才改革试验区建设，在人才股权激励及分红激励机制、科学化社会化专业化评价机制、国内外高层次人才引进政策等方面，开展创新实践，持续扩大人才政策开放度，加快形成具有国际竞争力的人才制度环境优势，努力打造全省人才对外开放桥头堡和国际海洋人才聚集地，力争率先创建国家级人才改革试验区。实行服务链引才用才，着眼人尽其才、才尽其用，完善多样化人才服务体系，推进全市人才服务标准化建设。打造院士专家创新创业园，进一步完善青岛蓝色人才港、国际海洋人才港、青岛人才中心等公共服务平台，拓展高层次人才服务专窗功能，全面推行“服务绿卡”制度，提高服务人才品质，最大限度激发人才创业创新内在动力。