浅析用人单位行使解除权程序的合理性——以徐某诉深圳某公司赔偿金纠纷一案为例

徐玉婵

深圳市中级人民法院，广东 深圳 518000



浅析用人单位行使解除权程序的合理性
——以徐某诉深圳某公司赔偿金纠纷一案为例

徐玉婵

深圳市中级人民法院，广东 深圳 518000

用人单位对与劳动者的劳动合同有单方解除权，但是行使此解除权不仅需要符合法律的条件，亦要符合法律规定的程序。现阶段我国相关法律法规以及相关司法解释可见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院劳动争议司法解释(四)》第十二条等规定中。现实司法实践中此类规定执行的情况及存在的问题，笔者以实例评析并进行探讨。

一、案情简介

徐某于2002年11月4日入职深圳某公司，担任生产三部副股长。双方已签订了劳动合同期限为2010年5月31日至2015年5月31日的书面劳动合同。2014年9月23日至2014年9月29日期间，徐某打完上班卡后，利用加班时间外出，后回到公司打卡下班，此行为在该期间共计5次。徐某在证据《员工行为表现报告》中承认了上述行为，并在庭审中再次确认。深圳某公司《员工手册》第一百九十二条第41项规定，一年内(自然年)被记大过两次的，给予辞退处罚；第一百九十四条第3项规定，工作时间擅离职守或私自外出不足四小时的，给予记大过处罚。深圳某公司认为根据上述《员工手册》的规定，徐某的每次行为均符合记大过的处分条件；徐某的多次上述行为符合该《员工手册》辞退的条件。因此在通知工会后，以徐某严重违反公司规定为由对其作辞退处理。……