借“四力”破难题
——温州市档案专业人才队伍建设综述

近年来，随着全省档案部门“五档共建”发展战略的不断推进，档案工作从广度上和深度上都有了跨越式的发展，这对档案人才队伍的专业化建设提出了更高要求。为此，温州市档案局牢固树立“人才兴档、人才强档”理念，把打造高素质的档案人才队伍放在工作首位，通过人才引进、人才培养、人才选拔、人才激励等机制，努力破解档案事业发展需要与档案人才短缺现状之间的矛盾，着力营造优秀人才“引得进、留得住、用得好”的良好发展环境，以确保全市档案事业健康稳定发展。

一、增编引才，优化结构促合力

人才队伍建设是档案事业发展的基础，优化队伍结构则是基础工作中的基石。针对全市档案干部队伍结构不合理、领军人才和业务尖子缺少等实际问题，根据省档案局《浙江省档案人才队伍发展规划（2014—2020年）》，市档案局研究制定了《温州市档案干部队伍专业化建设实施方案》，以档案人才能力建设为核心，紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，优化人才配置，努力建设一支高素质、复合型、专业化的档案人才队伍，促进温州档案事业又好又快发展。

一是抓住机遇增编制。以实施档案登记备份战略为契机，积极争取增加机构和编制，市档案局于2011年6月增设了电子文件与档案登记处，增加了参公编制4名（包括中层领导职数1名）；2015年3月，经温州市编委办批准，增加了中层领导职数2名，全局中层领导职数增加到8名，这为充实壮大专业人才队伍提供了有利条件。……