煤矿工会扶贫帮困工作思考

张秀莲

同煤集团煤峪口矿，山西 大同 037041

煤矿工会扶贫帮困工作思考

张秀莲

同煤集团煤峪口矿，山西 大同 037041

近年来，随着太阳能、风能等各种可持续能源的逐渐兴起，传统的煤炭行业受到了很大的冲击，2015年召开的十八届五中全会，制定我国经济、社会发展第十三个五年规划，确定一系列新的奋斗目标。这就要求我们面对新变化必须有新的理念，新的思路和新的举措。特别是在近几年煤炭市场低迷的情况下，作为国有企业的煤工会组织进行扶贫帮困工作思路梳理好尤其重要，总结经验，积极应对，促进煤炭企业的转型发展。以下本文主要就煤炭工会扶贫帮困工作进行简单的论述。

煤矿工会；扶贫帮困；生活保障

近年来，煤炭企业员工困难帮扶体系逐步健全，帮扶内容不断拓展。煤峪口矿工会帮困扶贫送温暖工作逐步向经常化、人性化、制度化、社会化的轨道发展，在劳保科建立“煤海阳光”、“煤海希望”、“爱心互助”帮扶助学互助理事会。在帮扶形式上，努力打造了“应急”、“结对”、“造血”帮扶品牌。让困难员工深深感受到煤矿企业大家庭的温暖，增强我矿员工的凝聚力和向上力，稳定了员工队伍，促进煤矿和谐发展。2015年是煤炭经济的寒冬期，扶贫帮困工作离不开资金的支撑，矿工会本着“行政拨一块，工会出一块，员工捐一块”的原则，多方筹措，确保帮扶资金及时到位。用于困难员工帮扶经费达到180万元，救助困难员工4000人次，资助困难员工子女13人，助学金额达3.6万元。然而，煤矿工会的扶贫帮困工作虽然在一定程度上改善了员工生活困难的现状，但还存在着一定的问题。以下本文主要就煤矿工会扶贫帮困工作中存在的问题及其改进的策略进行简要的分析。

一、扶贫帮困工作中存在的问题

(一)扶贫帮困工作的灵活性不足

煤矿工会进行扶贫工作一般都是在上级的扶贫帮困的精神下进行的。扶贫帮困工作上的通常做法是集中在逢年过节，领导带队上门走访、慰问送温暖等，送上一些礼品、说上两句宽心的话，完成了“规定动作”就行，帮扶工作无特色更没起色。为此，笔者认为扶贫要针对每一户困难职工的具体情况来定，结合实际情况开展助学结对、困难结对、思想结对等，通过“送思想、送观念、送技术、送资金”等帮扶措施，在思想上、经济上给予更好的帮扶。特别要注重资金帮扶与精神鼓励相结合、输血与增强造血能力相结合、组织扶贫解困与提高自身脱困能力相结合的方式。

(二)扶贫工作在制度建设上还有不完善的地方

一方面，工作相关工作人员可能存在着责任心不强的现象，对于困难职工家庭的走访并没有做到深入调查、了解周围群众意见等，很容易被表面现象迷惑，做出错误的判断。另一方面，扶贫帮困的工作人员不足，工作量过大的情况下，很难深入调查困难员工家庭的具体情况。还有些煤矿工会的扶贫帮困的工作只是停留在形式上面，只是表达领导对职工的关心，而很难解决员工的实际困难。

(三)对退休员工的生活存在一定程度的忽略

目前很多煤矿工会只是在职员工的生活困难上面下了很大的功夫，而忽略了退休员工的生活状况。目前，有的退休员工因为子女在外地打工等情况很难得到生活以及精神上的安慰，但是很多工会都忽略了这一重要问题，导致退休员工无法度过一个安康幸福的晚年。

二、煤矿工会在扶贫帮困工作中的策略

为了进一步做好扶贫帮困工作，提高煤矿工会扶贫帮困工作的效率，以下本文主要就其在扶贫帮困工作中的策略进行一定的分析，希望能为煤矿工会提供一定的借鉴。

(一)建立健全扶贫帮困体系

扶贫帮困是一个长期的工作，为了保证其高效、有序的进行，煤矿工会必须要建立健全扶贫帮困体系，建立扶贫帮困长期有效机制。完善体系的建立过程中煤矿工会必须要做到以下几个方面：第一，煤矿工会应该不断反省已有的扶贫帮困工作中存在的不足，并积极改善，从而促进扶贫帮困体系的建立。第二，对于困难家庭，煤矿工会不能仅仅把重点放在解决他们的温饱上面，还要采取积极措施，帮助其脱贫，从而改善其生活状况，提高其生活水平。第三，煤矿工会应该建立良好的扶贫帮困体系，把物质帮助和精神鼓励结合起来，从而促进扶贫工作真正落到实处，使员工的物质生活状况和精神方面都能得到一定的改善。劳保科不仅仅对员工的物质生活进行了改善，还十分重视员工的疗养工作，在短短的几个月时间，就使上千员工感受到了疗养的积极意义，从而构建了快乐祥和的工作氛围，可以为其他煤矿工会提供一定的借鉴。

(二)创新企业工作思路

扶贫帮困工作的根本目的是通过进行资金或者别的方面的帮助，使贫困家庭真切的感受到政府及组织的关爱。而工作人员通过对于困难家庭的走访调查，发现造成家庭贫困的原因，主要是天灾人祸和重大病患者等，面对这两种情况，煤矿工会都可以通过发放一定的救济金进行帮助。但是并不是所有的扶贫帮困工作都是要靠资金支持的，必要的时候，企业必须要创新工作思路。比如，在退休员工的问题上面。目前我国老龄化程度不断加深，很多老人并不缺乏金钱，而是需要精神上的关心和帮助。这就需要煤矿工会通过建立一定的老年服务性组织方式等来改善老人的生活，以使其度过一个安稳的晚年。在这一方面，煤峪口矿工会组建了“夕阳红”老年志愿者队伍，对退休老员工提供了一定的服务，另外还为退休员工办理了老年优待证等，这些都对改善老人的精神状况产生了有利的影响，希望可以为其他的煤矿工会提供一定的借鉴。

(三)积极为员工子弟开辟就业渠道

有些员工家庭贫困的原因主要是其家属相关的工作水平不高，很难满足各项工作的需求，这就给员工带来了一定的心理和经济方面的负担。面对这一情况，煤矿工会应该采取一定的积极措施，帮助员工子弟开辟一定的就业渠道，从而解决员工的后顾之忧，使其以更认真的工作态度投入到工作中去。

(四)做好生活保障工作

对于劳保科来说，要继续做好员工疗养工作，同时要扩大涉及员工的范围，把目光转向15年以上工龄的井下一二线员工和30年以上工龄的地面员工的身上去，真正让员工体会到“体面劳动、光荣疗养”的疗养精神。同时，必须要树立服务员工的窗口形象。不断实现工作作风的简化，尽可能地简化疗养所需要的手续，从而为要进行疗养的员工提供一定的便利。

三、小结

扶贫帮困工作是一个长期的过程，煤矿工会必须要予以充分的重视，建立健全扶贫帮困体系，为改善困难员工的生活现状不断做出努力。本文主要就扶贫帮困工作中存在的问题以及扶贫帮困工作的相关策略进行了简要的分析，希望能为煤矿工会提供一定的借鉴。同时工会在进行扶贫帮困的过程中，必须要坚持以“以人为本、科学发展”的科学发展观为指导思想，以高度的责任心和积极的工作态度，改善困难员工的生活状况，帮助困难职工家庭早日脱贫，从而使其以更大的热情投入到工作中去。

D

A