提高当代大学生对共青团组织参与率的对策研究
——以邵阳学院为例

胡 慧 邓屹洋

邵阳学院，湖南 邵阳 422000

提高当代大学生对共青团组织参与率的对策研究
——以邵阳学院为例

胡 慧*邓屹洋**

邵阳学院，湖南 邵阳 422000

共青团作为联系青年学生的桥梁和纽带，是党的得力助手和后备军。本文以邵阳学院为例，通过调查研究，发现当代大学生对共青团组织的认同率较高，但参与率情况不太乐观，为此探求其不愿参与共青团组织的真正缘由，从而为如何提升当代大学生对共青团组织的参与率提供相应的对策。

共青团组织；认同率；参与率

一、概念界定

(一)认同率

“认同”一词最早由弗洛伊德提出，指的是一种心理过程，它分为“自我认同”和“集体认同”两种。本文所讨论的大学生对共青团组织的认同指的是大学生对团组织接受、认可，并愿意以积极的行动参与共青团组织工作和活动[1]，从而为维护共青团组织的声誉贡献力量与价值。

(二)参与率

“参与”亦作“参预”或“参豫”，可解释为“参加”(事务的计划、讨论、处理)，参与其事，即加入某种组织或者活动[2]。本文当中的“参与率”主要是指当代大学生参与共青团组织工作和活动的整体情况。参与率越高，代表共青团组织的影响力越大、凝聚力越强、吸引力越高。

二、当代大学生对共青团组织认知及参与状况

本文以邵阳学院在校大学生为对象开展调查研究，共发放问卷300份，最终回收281份，回收率为93.6%。通过对回收的调查问卷进行统计，调查对象大致构成状况是：性别上，男性占47.9%，女性占52.1%；学历结构上，本科生占90.8%，硕士研究生占9.2%；专业类别上，文史类占41.1%，理工类占28.2%，医学类占20.3%，艺体类占10.4%；此外，团员占97.7%，其中团干部占21.4%。此外，我们还选取了20个院系的团干分别进行了访谈。总体而言，本文所涉及的调查对象涵盖面比较广泛，调查的结果相对具有一定的代表性，能够反映出邵阳学院大学生对于团组织认同及参与状况的概貌。调查结果显示，邵阳学院在校大学生对共青团组织的认同率较高，但参与率情况不太乐观(高年级的同学积极性不高，很多活动都不参加)，具体如下：

(一)对团组织的认知状况

调查中，关于对“学校共青团组织的整体评价”，选择基本满意的同学占65.5%，超过了被调查人数的一半以上，这说明高校共青团组织还是很受欢迎的。但不可忽视的是，仍有10.8%的同学选择了“不满意”，远远超过了选择“很满意”的5.6%，客观地说明了大学生对共青团组织的认知状况。对于共青团组织，大部分大学生有一定程度的认识和了解，这从我们的调查结果可以得到反映：88.4%的大学生觉得有必要加入团组织，可见他们对共青团组织是认同的，但也有11.6%的大学生觉得没有必要加入共青团组织，可见还有相当一部分大学生对于共青团的组织属性和功能认识比较模糊或陌生，这也会影响共青团组织的参与率。

(二)对团组织的参与状况

认同是参与的基础，参与是认同的升华。问卷中关于“你是否在共青团组织中任职”这一问题，只有12.3%的大学生表示曾担任过团干；关于“你是否按时参加团组织生活会”这一问题，25%的共青团员表示迟到，10%的共青团员表示不想去参加；关于“你每个学期参与共青团组织活动的频率大概是多少”这一问题，48%的大学生回答不再参加了，70%的大学生回答只会参加1-2次。从以上三个问题问卷的调查结果可以看出，邵阳学院在校大学生对共青团组织的参与率不高，一方面表现在高年级同学不愿意参加共青团组织的各项活动，另一方面表现在一部分同学不太配合共青团各项工作的开展。

三、当代大学生参与共青团组织不高的原因分析

随着社会的进步，经济的发展，青年的世界观、人生观、价值观日趋多样化，当代大学生团员意识有所下降，再加上高校团组织开展活动较多且工作任务较重，无法完全满足其多元化需求，导致团组织吸引力、凝聚力减弱，部分团干在工作中存在畏难情绪，缺乏责任感，久而久之共青团组织的参与率大大降低了。

(一)团员意识比较薄弱，团干奉献精神不够

虽然近年来，团组织不断努力加强团员意识教育，但是由于在进行团员意识教育过程中，没有注重教育方式和机制的创新，而是过多依靠陈旧的说教方式、老套的宣传，导致大学生对这类教育的反感日益增多，越来越出现明显的抵触情绪，收效甚微，同时，大学生对于团务知识的学习自觉性也日渐减弱；学生团干刚开始热情蛮高，随着学习任务及工作内容的增多，积极性大大下降。长此以往，大学生团员对团组织的光荣感、归属感有所下降，团员意识越来越淡薄，团干奉献精神有所欠缺，没有深刻地意识到自己身上肩负的历史使命、责任感，进而不愿意参与到共青团组织当中去[3]。

(二)团组织自身建设力度不够、工作缺乏创新，号召力和凝聚力减弱

随着时代的发展，团组织也必须不断加强自身建设，以适应时代变化提出的新的要求。然而，就目前的状况来看，团组织在自身建设的过程中，还存在不少问题，如团的工作内容及方式等存在着不同程度的老化现象，思想建设、组织建设和制度建设等创新力度不够，基层组织活力不足等，这也使得团组织在大学生中吸引力和凝聚力逐步减弱，不可避免地会影响到他们对团组织的认同，进而影响他们参与团组织工作及活动。

(三)共青团工作内容繁杂、组织活动太多，吸引力和影响力下降

一方面，由于当前高校团组织地位的特殊性、学生会、院督委的齐驾并驱，再加上基层团组织的工作经费、活动阵地的保障问题等，导致团组织或者团支部开展工作时积极性不高，活动脱离实际，缺乏吸引力，有时仅仅是为了完成所谓的任务，不能满足大学生的真正需求，出现了大学生团员需要的团组织做不了，团组织要求的青年不愿意做的尴尬现象，从而导致部分团员对团的工作不拥护、不支持，对团的活动不响应、不参加。另一方面，随着互联网的普及，大部分同学都有自己的电脑，也能够方便地上网，这对学生产生巨大的吸引力，加之我们的团支部活动内容有限制、时间有要求，对高年同学来说不再有新鲜感，他们更愿意在宿舍里上网，而不愿意去参加团学活动，特别是一些民主生活会、团日活动。

四、提高当代大学生对共青团组织参与率的具体措施

学校是共青团工作的地盘，我们必须以党中央的决策部署为指引，与时俱进，充分发挥好思想引领作用，提高其参与率。

(一)共青团组织对当代大学生的吸引力是不可或缺的、是开展活动的先决条件、也是提高其参与率的第一步。首先，共青团组织要靠先进的思想来吸引大学生团员，提高他们对团组织的认同；其次，靠优质的服务来吸引大学生，做到真正服务青年的成长成才；再次靠对大学生的兴趣满足来吸引，适应青年人的价值观，提高其对团组织活动的参与度；最后，靠团干部的人格魅力和感情来吸引大学生，加强团干部队伍建设，提升其服务和奉献意识[4]。

(二)共青团组织在当代大学生中的凝聚力是重中之重、是开展活动的必要条件、也是提高其参与率的第二步。首先，要在源头上加强对团员的管理，树立大学生团员的身份意识和荣誉感，比如多开展团员意识主题教育活动，确实落实三会一课，严格把关推优入党等。再次，加强对团干的培训力度，在制度上保障分团委、团总支书记、学生团干的政治地位和成长需求，确保高校基层团干部队伍的专业化和稳定性，在评奖评优方面，保证一定的激励机制，充分发挥团干的积极性，树立典范，充分发挥学生党团组织和各类学生社团的凝聚作用。最后，加强团组织自身建设，提高其活力和软实力，比如更新共青团工作理念，真正发挥其服务育人功能；完善共青团制度建设，使其组织机构设置规范化、各项工作机制规范化、接收团员程序规范化等；增强基层团支部活力，抓好各系团总支，建立健全工作制度，规范各种资料、台帐等[5]。

(三)共青团组织在当代大学生中的影响力是非常重要的、是开展活动的基本条件、也是提高其参与率的第三步[3]。一是高校共青团组织要解决好基层团组织的工作经费问题，规范团费的收纳和使用；二是高校共青团组织要保留好传统的阵地，使其影响力有增无减，例如挑战杯、三下乡、三走等；三是要善于运用互联网来创新团的工作，充分发挥新媒体(QQ、微信、微博等)的宣传与影响作用；四是，创新活动载体，打造精品活动，切实提高当代大学生的参与度。比如，结合院校特点，定期举行具有各系专业特色的活动，像这几年邵阳学院一直在开展的和园工程就不错。

[1]李剀，刘永存.青年大学生对团组织的认同调查[J].journal of Yunnan Finance& Economics University，2009，25(1):6-8.

[2]吕叔湘，丁声树.现代汉语词典.中国社会科学院语言研究所，商务印书馆出版，2005.

[3]红静.如何提升大学生对共青团组织认同率与参与率——以遵义师范学院为例[J].青春岁月，2015(22).

[4]杨守建.共青团组织凝聚力研究[J].中国青年研究，2009(12):7-8.

[5]湖南省开展深入学习中央党的群团工作会议和中央4号文件精神主题读书班分组讨论[DB/OL].湖南学联，2015-11-14.

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A

** 作者简介：胡慧(1985-)，女，土家族，湖南湘西人，湖南大学硕士研究生，邵阳学院魏源国际学院，教师，讲师，研究方向：思想政治教育；邓屹洋(1986-)，男，苗族，湖南邵阳人，湖南科技大学硕士研究生，邵阳学院信息系，教师，助教，研究方向：教育教学管理。