西部城镇民族社区的人力资源管理研究

万晓燕

内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗巴彦浩特厄鲁特街道办事处党政办，内蒙古　阿拉善盟　750300



西部城镇民族社区的人力资源管理研究

万晓燕

内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗巴彦浩特厄鲁特街道办事处党政办，内蒙古阿拉善盟750300

本文从人力资源管理角度入手，结合社区工作实践与必要的实际调查，对西部城镇民族社区经济发展中的人力资源管理现状、问题进行初步的解读，并提出一般性的建议。

人力资源；民族地区；管理

本文所述的西部城镇民族社区指的是西部欠发达地区，少数民族聚居的城镇或乡村内，具有突出民族特色，保留着较为完整的民族文化的民族社区。对于这个问题而言，国内学界研究多集中在民族学、社会学领域。对民族社区经济发展的研究往往是从宏观层面进行一定的概述。而本文从人力资源管理角度入手，独辟蹊径地对西部城镇民族社区发展中的人力资源管理现状与问题进行解读。一方面丰富了人力资源管理领域的研究内容，一方面对西部城镇发展起到推动作用。

一、民族社区人力资源管理的现状

(一)民族要义下的人力资源的选拔

一般而言，社区人力资源的选拔方式主要有三种，一是由政府和街道、部门所主导的，促使街道办的一些工作人员下沉分配到社区管理服务站工作。二是通过直接选聘和居民直选进行人才的选拔。三则是通过面向社会进行大范围的公开招考。……