处置僵尸企业不能忽略职工权益保障

处置僵尸企业不能忽略职工权益保障

去产能、去库存、去杠杆、降成本，随着供给侧的改革，对僵尸企业的改造正在深入。处置僵尸企业不要忘记职工合法权益的保障。

企业兼并重组后职工劳动合同继续履行

案例：张某是一家钢铁厂的职工，因产品老旧滞销，厂子资金严重匮乏，工人的工资等支出一直靠银行贷款，因不能及时还款，银行停止“输血”，企业濒临倒闭。最终经有关部门牵线，钢铁厂与外地一大型钢铁企业合并。请问，合并后职工的合同、待遇会不会发生变化？

说法：《民法通则》第四十四条规定，企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，权利和义务由变更后的法人享有和承担。《公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《劳动合同法》在三十四条中特别规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

综上所述，企业被兼并重组后，职工的合同及各项待遇都保持不变，由接收单位继续履行。

偿还工人工资是破产清债的首选

案例：谢某是某煤矿的工人，近年来煤炭价格下跌，该煤矿一直收不抵支。在欠大量金融外债、工人工资的情况下，企业宣布破产，准备通过破产清算还清债务。请问，拖欠的员工工资能否进行破产清算？

说法：破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

因此，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

关停企业被安置的工人工龄如何计算？

案例：赵某是一小型水泥厂的工人，因为污染环境，产品质量不合格，该厂被关闭。经有关部门协调，这个厂的工人能退休的、能提前退休都办了退休手续。不能办理退休手续的，全部被安排到了当地几个物业公司，作了保洁工。请问，被安置的这部分工人的工龄应如何计算？

说法：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄与劳动者的带薪年休假、医疗期、病假工资等都有关系。《劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条等规定，工人的工龄一般从用人单位，用工时开始计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

僵尸企业走哪条路要听取工人、工会意见

《劳动法》在二十七条、《劳动合同法》在第四十一条中规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。

工人是工厂的主人，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是工人利益的代表。如何处置僵尸企业，僵尸企业走哪条路，涉及工人切身利益，应当充分听取工人、工会意见。（王景龙）