水利科研单位青年科技人才队伍建设的思考

张伟

（中国水利水电科学研究院，100038，北京）

水利科研单位青年科技人才队伍建设的思考

张伟

（中国水利水电科学研究院，100038，北京）

在调查水利科研单位青年科技人才队伍现状的基础上，以国内某一水利科研单位为例，针对这一群体目前存在的主要问题，分析其产生的原因，从引导青年树立正确的价值观、构建双通道的职业发展模式、建立完善促进人才成长的人事管理制度、建立健全绩效激励及分配体系等方面，提出了激发水利青年科技人才积极性、创造性，加强青年科技人才队伍建设的措施建议。

水利科研单位；青年科技人才；培养；职业生涯规划

水利科研单位是水利科技创新的重要载体，水利青年科技工作者作为水利科技创新的排头兵和中坚力量，更肩负着历史重任。了解这一群体的现状,有针对性地解决其中存在的问题,激发水利青年科技工作者献身水利科技的工作热情，提高素质和能力，最大限度地发挥创造性和积极性有着十分重要的现实意义。经过对国内相关水利科研事业单位进行认真分析和比对，选取一家国内规模较大、高层次人才较集中、学科门类较齐全、专业实力比较雄厚、国际影响比较大的综合性水利水电科研机构（以下简称“该院”）为样本进行探讨，具有较强的代表性和针对性。

一、青年科技人才队伍存在的问题

截至2014年年底，该院45岁以下的青年科技人员占科研人员数量的60%，35岁以下的达到45%。他们70%以上拥有硕士及以上学历，知识丰富，思维活跃，眼界开阔，在科技成果转化、市场运作、国际交往与合作等方面具有新思想、新观念,与老科技人员相比更显优势。……