株洲：把准方向，抓好带头人

文|梁天琛



株洲：把准方向，抓好带头人

文|梁天琛

以凝聚青年为目的的改革最需要从以下两个方面入手。

一是打破体制内外身份的限制，让更多优秀青年担任团干部，从事团青工作。开展共青团工作，关键在团干部。我们要带着“问题意识”审视如今的共青团工作，当前团组织的设置就存在“行政化”现象。目前大多数机关团干部属于参照公务员管理的模式，受《公务员法》的限制，团的机关干部必须经过公务员考试才能进入队伍，许多有能力、有想法但没有体制内身份的青年很难加入到这一队伍中来。由此，团组织要打破年龄、学历、身份壁垒，突破体制内外限制，通过专、兼、挂配备干部、社会招聘签约等更加灵活多样的手段，把更广范围有志从事青年工作的人才纳入视野，建立一支精干高效、不拘一格、五湖四海的团干部队伍，及时有效补充机关的工作力量，增强机关工作人员的流动性与开放性。

二是提升团干部做普通青年工作的能力，更加广泛地服务好凝聚好青年。当前，共青团面临的一大问题就是团干部“机关化”，脱离了青年，服务青年的能力不强，凝聚青年的本领不高，导致共青团的工作手臂、工作触角不能有效延伸到青年和基层。例如，有些团干部来到普通的青年工人、青年农民身边，无论是交流还是座谈会，不知道如何打开“话匣子”，或者就问问姓名，职业，竟然无话可说了。这些现象都说明团干部做普通青年工作能力的欠缺。……