如何组织“互联网+招聘会”

文|团邯郸市委



如何组织“互联网+招聘会”

文|团邯郸市委

招聘会是共青团服务青年就业最有效、最直接的手段。在以“互联网+”为驱动、推进跨界融合、惠及社会民生的背景下，邯郸团市委致力探索“互联网+招聘会”的智慧招聘模式，有效解决了传统招聘会人流拥挤、信息传递成本高、效率不高等问题，颇受求职者和用人单位的青睐。近两年来，团邯郸市委已成功组织12场“互联网+”青年人才大型招聘会，提供50000多个就业岗位。现就我们组织“互联网+招聘会”的心得体会和经验做法与大家分享。

筹备阶段

积累企业资源。团邯郸市委与人才资源网站亿搜人才网建有长期合作关系，推荐青年创业者协会会员企业、青联委员企业入驻该网站，并借助其互联网的运营模式常态化服务青年就业，积累了丰富的企业资源，为举办就业招聘会奠定了基础。

常态调查分析。基于微信开发制作《邯郸青年就业情况调查问卷》，在各级青年中心、招聘会现场和共青团网站、亿搜人才网设置调查问卷入口，常态化调研青年就业需求，并通过对数据整理和分析，明确服务青年就业工作的方向。

完善招聘系统。完善企业报名模板设计和简历搜索模板设计。企业报名模板不是简单的纸质报名信息的移植，还有资质审核模块，招聘企业可以通过网络上传营业执照、组织机构代码证；求职者可以网上填写简历，突破了地域和时间限制；供需双方均可建立个性化标签，方便精准搜索，根据需要设置搜索条件进行简历搜索，在显示符合条件的简历和用人单位的同时，会另外推荐多份符合条件其他相近似的简历和用人单位。……