生活史视角下的女性领导职业发展影响因素探析

孙晓莉

（国家行政学院政治学教研部，北京100089）

生活史视角下的女性领导职业发展影响因素探析

孙晓莉

（国家行政学院政治学教研部，北京100089）

运用生活史访谈法，具体考察女性领导职业发展的微观发生情境和作用机制，可以发现领导者职业发展包括内外两个层面，职务调整和职位提升是外在，综合素质能力提升是内在。女性领导职业发展受制于个人、组织以及时代等三方面因素的综合影响和复杂作用。领导者发展的最初推动和持续动力不是由外部强加的，不是由别人赋予的，更多的是在自塑、自律中成就的。

生活史；女性领导；职业发展

领导者职业发展历来是领导学的重要主题之一。领导者的职业发展应当包括内外两个层面。职位调整和级别提升是外在层面的衡量标准。从内在看，领导者职业发展的实质是领导者思想境界、能力素质以及工作作风等方面不断提升的过程。二者比较而言，领导者内在综合能力素质的提升是领导者职业发展这一矛盾的主要方面，在很大程度影响甚至决定着外在职位级别的提升。［1］

女性领导作为领导干部队伍中的重要组成，其成长和职业发展日益受到关注。一位女性走向工作岗位，从稚嫩走向成熟，进而成为做出实实在在成绩的优秀领导，是否有规律可循？是否存在一些关键因素影响着她对职业和领导风格的选择？是否拥有一些特别的生活和工作经历促使她完成从一般到优秀的蜕变？……