三年“琢玉”只为物色真“才”实料临安让年轻干部才有所施

◎徐俊超

三年“琢玉”只为物色真“才”实料临安让年轻干部才有所施

◎徐俊超

近段时间以来，接连两拨年轻干部的高调亮相，成为临安市街头巷尾热议的话题。先是，30位来自各部门的中层干部，被分头选派到30个软弱落后村和扶贫帮扶重点村任“第一书记”；紧接着，又有29位年轻“中层”，一起升任临安市管干部。仔细探究，不难发现，这些“有为青年”均系出临安“540班”。

2014年以来，临安本着培育“好梯队”的目标，着眼于破解干部队伍结构性、素质性问题，从调配、培训、锻炼等多方面入手，构建年轻干部“阶梯式”培养模式，确保将不同年龄段、不同层面的年轻干部纳入组织考察视野。

2014年，通过单位推荐、入学考试、组织考察等程序，临安从全市各部门、镇街中层正职、中层副职、一般干部中选拔540名学员，开启为期三年的“琢玉”之旅。

这个被誉为临安黄埔军校的“540班”兼具学历班与短训班两种办学模式的优势，既有学历教育的系统性，又有短训班专题性、灵活性、多样性的特点，可谓“形散神聚”。学员以自学为主，集中辅导为辅，每学期发放教材，明确自学重点，由学员自主学习。同时，请各领域权威、能人和专家、教授集中授课。为解决学习走过场的问题，每学期末，实行闭卷考试，考试成绩在全市通报，倒逼学员在学习上“走心”下功夫。

新近升任临安市经信局副局长的徐刚说，参加“540班”最大的收获是，“的确能静下心来读点书。因为有入学考、期末考，还有自考，逼着你去读书。”

“540班”从理论、才干、修养三个方面磨砺干部。……