关于履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定和分析

文/王丽娟

编者按：

关于履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定和分析

文/王丽娟

编者按：

在现行工伤保险政策中，对于什么是“工作”的表述在逻辑上是不周延的，由此，如果不立足于工伤保险的立法目的与立法本意，仅对什么是“工作”进行解读，恐怕永远也找不到问题的答案。工伤保险的本位功能是什么？如何完善工伤保险政策？当下应做好顶层设计。本案例分析，可窥一斑。

案情回放

2015年7月23日19时许，某单位司机A驾车从公司送董事长B回家，当将B送至其所住小区的楼下时，遇到了等待董事长的亲戚F，B与F长期因家里房产问题发生纠纷。此前，F也多次骚扰B，并于半年前持枪射击B但因子弹卡壳没有成功。当日，司机A看到F在B家楼下，便下车与其理论，因言语不和被F开枪射中胸部，造成左侧肺脏、胸主动脉破裂大出血当场死亡。F打死司机A后，转身追赶董事长B，并持枪射中B的胸腹部，也致B肺脏破裂大出血死亡。此案发生后，A与B的家属同时向人力资源和社会保障行政部门提出了工伤认定申请，人力资源社会保障部门受理工伤申请后，下发了中止文书。法院审理案件结束后，启动了工伤认定程序，根据法院判决审理查明，B与F是因家里房产的矛盾，发生的刑事案件，A参与了B的家庭纠纷也受到人身伤害。根据法院判决，人力资源和社会保障行政部门作出了对A和B都不予认定工伤的决定。

争议焦点

本案中公司董事长B因家庭房产纠纷与F发生的纠纷不符合“三工”原则，即工作时间、工作岗位，因工作原因导致的事故伤害，因此不能认定为工伤。……