国内老年人力资源开发的研究述评与展望

●李朋波　白奔　张超

本期专题

国内老年人力资源开发的研究述评与展望

●李朋波白奔张超

随着我国人口老龄化速度的不断加快和老龄人口数量的不断增加，加之当前劳动力短缺情况的日益凸显，老年人力资源的开发和利用已经成为一个必须提上日程的重要议题，近些年来，国内学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果。为了更好地开展这方面的研究，本文检索和整理了近十年来国内以“老年人力资源开发（管理）”为主题的代表性文献，按照“概念界定”、“整体状况”、“可行性与必要性”、“影响因素”、“保障措施”等五个细分主题对现有研究进行了系统梳理，并在此基础上对现有研究进行了总结和评价，进而指出了未来的研究方向，以期为更好地开展我国老年人力资源开发的研究工作起到积极作用。

老年人力资源开发与利用研究评述

人力资源是社会财富的直接创造者，一个国家或地区的经济发展规模和速度与其所拥有的人力资源数量与结构有着密切的关系。而在一个国家或地区的人力资源构成中，除了构成其主体的适龄就业人口外，还存在一些相对而言较为特殊的组成部分，其中“超过劳动年龄、继续从事或有意愿从事社会劳动的人口”，即“老年人力资源”又是此类组成部分中最为重要的部分。

从我国整体的劳动力结构变化来看，2012年是一个重要的时间节点，这一年被公认为我国人口红利逐步收缩的开始（宋强、祁岩，2013）。……