仓库职业经理人亮起红灯

文/姜超峰

仓库职业经理人亮起红灯

文/姜超峰

最近，我在国内和日本的一些仓储企业考察，得到了一个强烈信号：现代化的仓库经理紧缺。一些老板抱怨，很难找到一个让他们满意的仓库经理。日本一个高等职业技术学校的校长说，很多企业都向他提出需要高等级仓库管理人才的需求。

细细想来，这个现象的出现是十分正常的。20年来，物流业务、物流技术、物流环境发生了巨大变化，仓库和仓储业务的重要程度大幅度提高。一是经济的全球化，原材料和产品在全世界流动，集散节点数量增加；二是多批次少批量快节奏的需求出现，引发仓储作业方式和专业流程的变化；三是机械化、自动化、信息化水平的提高，使各种生产要素的匹配、协同难度加大；四是经营环境复杂多变，工商、税务、行业、法律、金融、契约、文化，要求企业尽快适应。上述的变化要求仓储功能发生变化，主要表现在：保障供应的仓储管理，增减库存的价格调节，商品交易的中介服务，节约成本的库存控制，提高效益的增值功能，质押融资的金融功能，电子商务的物资基础，市场营销的库存前移，产业链条的重要节点。同时，仓库数量也在不断增加之中，而且，随着电商的发展，分拣型仓库在急剧增加。日本的大和物流株式会社拥有分拣仓库68个，建筑面积67万平米，2015年又新建三座仓库。日本三九株式会社也计划改建新建三座仓库，以适应业务需要。

那么，现代的仓库经理需要具备什么样的素质和能力呢？……