“四强化”抓严做实干部监督工作

郝政涛

为进一步强化领导干部监督管理，提振领导干部推动转型发展、创新创业的工作主动性，鄂尔多斯市康巴什新区着力从四个方面抓严做实干部监督工作，不断提高领导干部监督工作的实效性。

一是强化干部监督制度体系建设。制定出台《康巴什新区干部监督联席会议制度》《康巴什新区干部监督员管理办法》，建立干部谈心谈话、函询、诫勉、个人有关事项报告等制度。结合新区党建制度改革，完善了《康巴什新区领导干部问责办法》《领导干部请销假制度》等十余项制度，进一步健全了干部监督制度体系，实现用制度规范干部监督管理工作。

二是强化选任干部工作监督。在干部选拔任用工作中，严格推行领导干部任前公示制、推荐干部责任追究制、领导干部任期制和任职试用期制。加强与纪检部门的联系，在干部民主推荐、考察、酝酿、公示等环节中纪检部门全程参与监督。拓宽监督渠道，建立电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台，充分听取群众的反映和意见。实行干部选拔任用全程纪实制度，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》做好每个环节的纪实。

三是强化经济责任审计监督。制定了《康巴什新区领导干部经济责任审计办法》，由新区组织部、审计局按年度、分批次、有重点地共同商定审计单位，并经有关领导审定，确保科级“一把手”或主持工作的科级副职在任期至少进行一次任中审计，对离任干部做到凡离必审。审计内容紧紧围绕领导干部经济责任履行情况，监督和评价领导干部政策执行、财务管理和个人廉洁自律等方面的情况。建立了组织、纪检、人社、审计、综治、信访、公安等7部门联席会议制度，在坚持进行领导干部离任审计的基础上，前移审计“关口”，逐步变离任审计为主为任期内审计为主，进一步强化了对干部的监督。

四是强化干部履职情况监督。制定《康巴什新区领导班子和领导干部平时考察办法》，结合领导班子年度考核、专项考核、领导干部经济责任审计、领导干部实际表现、群众反映等情况，通过组织调查核实、谈心谈话、反向测评等方式对班子运行、配备、工作任务完成情况及一把手作用发挥和领导干部表现等内容进行日常性考察，并建立领导班子和领导干部平时考察工作台账，每半年进行一次综合分析研判，提出加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议，为领导班子调整配备和干部选拔任用提供科学准确的参考依据。