推拉理论视角下大学生进入社会组织就业影响因素及对策

周爱萍

（福建江夏学院 公共事务学院，福建 福州 350108）

一、问题的提出

1.文献梳理

大学生就业问题一直是学界研究的重点问题。目前学术界关于大学生就业问题的研究主要围绕大学生“就业难”、大学生就业的影响因素、大学生就业质量、大学生就业诚信、大学生就业教育、大学生就业指导六个方面展开[1]。对大学生进入社会组织就业问题的探讨还处于初级阶段。综观已有对大学生进入社会组织就业的研究，主要集中在四个方面：其一，认识到社会组织的发展有利于拓展就业渠道。丁元竹的研究为国内此项研究做了开创性工作，他指出随着我国市场化改革和政府职能转变，公益部门的发展将为扩大就业提供新途径[2]。其二，社会组织对于就业的作用研究。董文琪通过分析第三部门的人员结构特点研究了第三部门对就业的促进效应[3]。其三，社会组织参与大学生就业问题的模式研究。这方面的研究非常少，大多数文章只是简单论及，已有文献中系统研究这个问题的是翟胜男的《非营利组织介入大学生就业的模式研究》，该研究虽提出了非营利组织介入大学生就业的模式——非营利组织与多方主体合作的模式[4]。但是该研究一是没有意识到社会组织直接吸纳大学生就业的重要作用，二是其提供的模式更多是一种理论探讨，缺乏现实依据。最后，在关于社会组织介入大学生就业方面零星的研究中，还包括就某一具体的社会组织进行的阐述，例如，校友会在大学生就业中的作用的研究就有一些，但并不全面，也仅仅是从表面的一些现象进行的阐述，而不是从组织本身的性质进行的分析。……