让实绩主导“上”“下”

苏颖

“实绩敢晾晒，压力敢传导，能力才能凸显，干部能上能下才有抓手。”这是一位领导干部谈及干部流动时，在会上所阐明的观点。

如今，《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）一经下发，干部能上能下的制度渠道已豁然打开。《规定》明确了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为推进干部选用工作制定了蓝本。因此，把干部的实绩“晒一晒”，让党员群众评一评，通过实绩的“晒”与“比”，让组织心中有数、群众心里有底，逐步树立起“个人埋头干事、实绩群众公认、进步组织关心”的价值取向，从而用实绩评价干部，以实绩选用干部。不过，在 “晒”“考”实绩的同时，我们还应做好干部潜绩的“摸”与“翻”，把不善言者的潜绩“翻出来”“摸透彻”，使干部“上”得有根基、有底气，“下” 得没怨言、没脾气。

户枢不蠹，流水不腐。其实，实绩考核并不是单纯地定位于推进干部能上能下，而是让干部群体对党和人民的事业始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，以 “下”的压力变为“上”的动力。