股权激励机制对中国企业发展的影响分析

摘 要：由于企业组织的“两权分离”，导致企业组织的内在缺陷：代理问题以及由此而产生的内部人控制现象。代理人（经理人）与委托人（投资者）毕竟是两个不同的“经济人”。他们的立场和地位不完全相同。他们之间明显地存在着信息不对称和利益不对称。正是由于这些问题的凸显，本文结合光明乳业对企业进行股权激励案例进行分析，通过对股权激励理论的提出回顾以及目的考究，分析我国股权激励机制的发展过程，并结合我国实际情况提出施行股权激励的关键因素以及相关部门的应对措施。为我国企业股权激励机制的健全提出建议。

关键词：股权激励；企业发展；光明乳业

一、文献综述

股权激励是一种以公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行的长期性激励机制。其目的是通过股权激励，使被激励者能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励产生于20世纪50年代的美国，70年代传入欧洲，90年代开始在亚洲国家得以发展。2005年12月31日，中国证监会颁布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，为我国上市公司的股权激励机制建设提供了明确的政策指引和操作规范，股权激励进入实际可操作阶段。此后国务院国资委和财政部分别于2006年1月27日和2006年9月30日颁布了《国务院控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，对国有上市公司建立股权激励制度做出了进一步规定。……