试分析人事制度改革下高校人事档案和高校人力资源管理

田红英

（石家庄农业学校 河北石家庄 050000）

试分析人事制度改革下高校人事档案和高校人力资源管理

田红英

（石家庄农业学校 河北石家庄 050000）

经济的快速发展推动我国各行各业不断进步，为了适应新时代的发展要求，人事制度不断深化改革，其中人事制度改革下的高校人事档案和高校人力资源管理，需要我们不断进行探究，以促进我国高校能够制定科学合理的人事制度，保证高校人事档案管理与人力资源管理的完整性与有效性。本文通过对人事制度改革下高校人事档案和高校人力资源管理进行细致分析，促进我国高校人事档案与人力资源管理方面的快速发展，培养出更多优秀人才。

人事制度改革 人事档案 人力资源管理

一、高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理现状

高校人事制度不断深入改革，逐渐实行对教师的聘用制，依法签订合同，与此同时，对高校人事档案管理方面提出了更高层次的要求。高校内部需要进行科学有效的整理，保证高校人事档案的完整性与安全性，避免一切因为信息丢失所造成的恶劣影响，促进高校人事档案的科学化管理。［1］

首先，在人事档案内容的真实性与完整性方面，需要我们不断加强管理，对归档的内容及时整理、分类，确保高校人事档案的真实性，档案信息的真实关系着将来人才的选拔，不同人的档案应能充分表现出个人的人格魅力，以及个人的人生阅历和奖罚状况，使查阅者很清晰的了解个人的基本情况，做出正确的决策。……